我为什么找不到交互设计实习？
（本文最后部分有本人的简历和作品集，衷心谢谢每一个点进来的知友）这也许只是一个提问，也许可能成为一次讨论，但绝不是一次抱怨，我希望能够更清楚的认识自己的不足，希望每个看到这个提问的人能来指点迷茫的我，也希望以后迷茫的朋友能从中学习
先简要说下自己的情况，从去年年初接触UI设计，今年年初选择转向了交互，然后开始系统学习，看书看文章，对于基础知识方面绝不是停留在兴趣。一段时间后，刚好碰上BAT春季实习招聘，而不自信的我居然能得到几次面试的机会，虽然最后没过但我也总结过自己不足，包括缺少项目经验，考虑问题不全面，沟通能力尤其是说服方面过后我也尽力在改善自己的不足。
也许这几次的面试给我的心态带来的变化，随后我接触了一个公司的经理表达了希望获得交互设计实习的心愿，投了简历，被部门经理和另外两位员工面试，面试过程都很nice，最后还告知下个工作日会有HR打电话讨论薪酬，至此过了一个多星期，渺无音讯
而在这一个多星期的等待过程中，我开始了类似海投的计划，从拉勾，大街，或者直接找到官网通过邮件发送了简历，可惜没有收到一篇回复，至此我有点迷茫，但是我更多的希望能完善自己的不足，希望大家能给我的简历和作品集提意见
对于发送邮件上我并没有写上正文，希望有过来人能指点一下，而对于简历方面，可能罗列了不少跟交互并没有关系的经历，一方面可能是自己的经历较少，另一方面则也是希望这些经历能展现自己的能力，作品集的话请大家随意鞭挞吧
对于实习的想法，我希望能从实践中更好的验证书中的知识，并且更有针对性的查缺补漏，而从大一点的想法出发，我很希望能做出每个人都喜欢的设计，当我有一天见到用户们愉快的讨论我设计的产品时，我就心满意足了，所以我现在很渴望加入一个有着规范流程的设计团队，但是现在我知道远远不够
对此，感谢阅读
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这个问题已经过去一段时间了，作品集和简历也已经收回，但是每一个拥有此类困惑的知友可以先看看每个回答和评论我相信是很有帮助的
同时也感谢每一位给了我意见的知友 知乎上有一个很热门的问题“为什么好多公司不愿意要大三的实习生？”，我在下面的回答有很多同学点赞和收藏，对于任何职位的找实习，归根到底，就是很多同学没有做好准备。
为什么好多公司不愿意要大三的实习生？实际上，找实习的竞争激烈程度一点也不亚于找正式工作，同样需要你有足够的实力来打动 HR 。我们收到的应届生找正式工作的简历，有很多是这样的：
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认真本是基本功，奈何简历不认真。
大家觉得我可能会通知他们面试吗？
这是一位拿到我们暑期实习 offer 的同学。这位同学已经在我们这儿实习快两个月了，他本来是西英双语专业，对视频剪辑感兴趣，所以兼职做了很多工作，看看他的简历（数据就别吐槽了，毕竟知乎很多大神随便做个视频就几十万播放量）：
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转行不能靠空想，努力就像我这样！
还有一些同学，虽说没有实习机会，但是自己注册账号多做一些尝试也很不错呀！比起那些自称是抖音、B站重度用户（PS：整天刷抖音，啥也不干，负分！），但是没动手做过任何实践的，是不是这位同学是真的热爱这个行业并且很努力呢？
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自己开户做运营，我就是个大明星！
小鹿作为一名公司的管理者和有着十几年工作经验的设计师，针对交互设计找实习的问题，给大家如下建议，希望大家在找实习前能做好以下准备：
首先，要掌握交互设计师基本的职业技能
作为一名交互设计师，要具备以下四种能力：
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1. 逻辑分析能力
不论是交互设计还是视觉设计，都需要具备很强的逻辑分析能力，就是能够从理解简单关系到拓展到复杂关系，又能从复杂中抽象出简单的本质，最终让自己能够分析问题，解决问题。逻辑分析能力并不是天生就能有，而是需要在后天的练习中不断提升。
2. 语言以及文字沟通能力
沟通能力并不是能说会道，而是能在发现问题后，用富有逻辑的语言及文字表达，阐述清楚自己的设计方案，让他人听懂自己为什么要这样设计的意图。设计师的沟通能力主要用于2 个方面：
[*]与团队沟通：在团队项目协作中，和他人达成共识。比如：设计师可以通过设计方法和工具与团队更有效地沟通。
比如：这是知群 X 阿里闲鱼实战大赛冠军组的同学，用 As is 旅程图和 POV & HMW 的方法，在项目协作时对设计机会点达成了共识。
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[*]与用户沟通：以用户为核心，通过和用户沟通发现需求所在。
比如：在用户深度访谈中，从表象需求，发现核心需求。
对于沟通能力，你需要努力锻炼的 2 个关键点要明确对方的核心要求
比如：老板给你提需求的时候，你可以把需求按照自己的理解复述一遍，确认你的理解和老板的核心需求是一致的。要阐述清楚自己的观点或者建议
比如：在会议中，第一时间就表明自己的核心需求/思想，然后再具体阐述和说明。3.图形化思维能力
普通人都可以用语言或文字进行沟通，但设计师之所以成为设计师，是能够以图形化的思维思考，并且可视化表达出自己的想法，让用户或他人更容易看懂你的设计。
4. 动手能力
作为设计师，仅仅把想法停留在不断思考和发散中是无法得到反馈的。
而如果尽快把自己的设计想法做出来，比如通过sketch做出高保真原型图，或者用最简单的方式，那就可以投入测试使用，获得使用者的反馈和建议，从而不断优化设计想法。
其次，要注重积累实践经验
社会实践经验是你能力最好的背书，所以实习经历在找正式工作时尤为重要，那么对于找实习的同学来说，也要通过各种方式来证明你的能力，这些方式包括：
1.行业内比赛
在很多行业都会有各种各样的比赛，不要把拿奖作为唯一目标，对于学生来说，要认真体会这个经历和过程。和同学一起组队参赛的话可以提升团队分工协作能力，执行过程中涉及到的背景分析、创意收集、信息架构以及最终的方案设计展示，其实就是一个很完整的项目。下面这些渠道常年都有各种比赛：
a）站酷网常年会有大量的设计比赛，大家可以选择自己擅长的领域和优秀的同行一起碰撞交流，其中不少活动是与知名企业合办，奖品丰厚。
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b）对于想成为产品经理、交互设计师和 UI 设计师的同学可以关注中国产品设计大赛，它主要针对互联网行业的产品和设计，是产品经理、交互设计师和 UI 设计师展现技能的舞台。上一期和映客举办的以"2020·重启社交网络"为主题的大赛（分多期持续举办），有很多有经验的产品经理、设计师直接参加了比赛；也有很多有热情却没经验的同学跟了一个完整的项目流程；还有很多对产品设计感兴趣的同学也在围观学习。
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这个比赛和阿里闲鱼、腾讯、携程、知乎举办过很多期，有不少优秀的同学直接拿到了上述大厂的offer，参赛本身也是很好的积累。
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新的赛季已经开启报名，是和滴滴合作的项目：青桔单车用户成长体系。
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链接：中国产品设计大赛
2.跟着老师做项目
很多大学的老师都有自己的公司、工作室，或者通过其他方式接到外边的项目，一般都会请同学一起做项目，一般还会有些报酬（那些抱怨免费劳动力的，就需要自己好好衡量了）。
小鹿在上大学的时候，专业课学的还不错，所以老师特别愿意带上我，我自己的第一部手机就是靠着跟老师做项目赚出来的。
3.平时要积极做各种尝试
以前面试过不少同事，并没有出彩的实习和实战经历，但是自己平时也有很多积累。
[*]前边说的准备从事新媒体工作的同学自己开账号写文章、剪辑视频、引流
[*]专业对口的做好平时的大作业。大学时很多大作业都是老师留个题目，几个同学共同完成，把这个过程认真利用好，也可以当一个项目来展示
[*]做设计的同学有很多平时临摹的作品，自己虚拟一个项目做设计方案
[*]有些做产品的同学平时会体验很多产品，并认真写下测评或者一个完整的改进方案
还要准备好简历、作品集和面试
简历是你传递给 HR 的第一印象，简历的目标也很明确：让 HR 对你产生兴趣并愿意给你面试的机会。一份完整的简历应该包括基本信息、教育背景、实习经历（如有）、项目经验、校园实践、获奖情况、个人技能、自我评价等信息。如果有完整的项目可以展示，也可以专门做一份作品集。
写简历时要注意以下问题：
1.实践经历是否与职位需求相匹配
比如我要招聘一位交互设计师，而简历中的经历却是心理咨询、社群运营、家教等方面的，这样的经历毫无意义。
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2.简历的版式，是否有明显的错误
这主要是一个态度的问题，找工作、制作简历都是很正式的事情，如果简历中纰漏百出，那么我很怀疑以后把正式工作交给你的时候，你是否足够细心。
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纰漏百出的简历
3.学校、专业及学习成绩
这不太重要，但也有参考价值。如果大家专业成绩比较突出，可以在简历中有所体现，优秀的在校成绩证明了这个人具有很强的学习能力，相信也能很快掌握职场需要的技能。
4.端正找工作的态度
找工作是一件很正经的事情，你不把找工作当回事，HR 也不会把你当回事。这样的简历就不要投了。
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有很多人说英语六级、日语N2还不错，奈何投了新媒体职位
5.针对同样的经历，想好最佳的表述方法
同样一件事完全可以有两种写法，但是传递给 HR 的信息是不一样的。比如作为班长组织了班级的某次活动，你觉得怎么写更好？
a）我组织了班级的秋游活动，同学们都很开心。
b）我作为班级秋游活动的组织者，对同学们的时间、出行偏好、预算进行了充分调研（背景调研），和旅行社一起制定了详细的出行计划并与同学们确认（方案确认），最终有 98% 的同学参与了秋游活动，满意度达到 95% 以上（良好的结果）。
这就是 P（Problem）A （Action）R（Result）法则，就是大家在写工作经历的时候，不仅要描述出工作目标、内容、所扮演的角色，更要描述出工作业绩。这样的描述方式才是最有吸引力。
6.不要使用夸张的照片
简历上要放照片的话，如果不是去应聘模特和演员，要尽量端庄、正式，不要把电脑摄像头随便拍的就放到简历里。
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这位同学就不多说了，简直有点吓人
7.简历不要使用 Word 格式
在手机上浏览 Word 格式的简历，以及在电脑上预览都会出现版式错乱的问题，如今手机上处理工作越来越普遍，在电脑上下载也需要额外的动作，都会降低简历通过筛选的机会。
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8.留意其他细节
除了简历之外其它的 HR 能接触到的信息也要尽量规范。 例如：Boss 直聘上某位同学给我的第一印象：
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作品集如何设计
作品集是个人能力的最好证明，设计（包括平面设计、视觉传达、UI 设计、交互设计、服装设计、建筑设计、工业设计、园林园艺、游戏设计等方向）、产品（产品从想法、调研、分析到设计的过程）、美术（书法、摄影、雕塑、国画）等方向的同学可以认真准备自己的作品集。HR 在筛选简历时一般也会看作品，它可以帮你获得更多面试机会，通过作品集在面试时也可以和面试官有更深入的交流。
建议：
1.优先展示和职位技能最相关的作品
如果你是交互设计师，要优先展示产品设计相关的作品，你也可能很擅长 UI 设计、但是这些只是加分项，可以靠后放。另外放置其他作品时尽量挑一些比较好的，不要拼凑数量。
2.至少要有一个完整的项目，要表现出在中间环节的分析与思考
产品经理、UI 设计师、UX 设计师等职位的作品集不能只放最终成品的展示图或截图，要把中间市场分析、用户调研、产品架构设计、方案设计等环节做好展示，这才是你能力的完整体现。
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Jeff 和 Wake 同学做的「知乎直播」实战项目
原地址：https://izhiqun.com/web/works/68/detail
知群作品集广场还有很多其他产品经理、交互设计师、UI 设计师的作品集，大家可以参考。
3. 排版也很重要，如果是设计师，就要保证最终输出的效果
大家可以通过前面的链接，参考一下知群同学的作品集样式。
4. 如果有在线作品集或者不方便直接发送作品集附件，可以在简历中留下链接或二维码
积极准备面试
最近遇到一位毕业后开始转行学产品经理的同学，有一点让我印象很深刻，就是面试前在认真准备面试（从中也可以看到作品集的重要性）。
马力在知群：毕业后开始决定转产品岗的心得 - 知群群星闪耀时
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找实习有哪些渠道
1.各主流招聘平台
Boss直聘、智联招聘、拉勾等各个招聘平台都提供大量的实习岗位，大家设置好条件去搜索就可以了。
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另外还有实习僧等专门提供实习岗位的平台，大家也可以关注。
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但是有一些平台不太靠谱，经常出现骗子培训机构打着招聘的旗号招学员，大家要注意甄别。
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2.各个公司官方渠道
一般大的公司官网、公众号、微博等官方渠道都会发布招聘信息，如果想进入这些公司的话，要随时关注，有针对性地去申请。
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3.高校论坛
北邮人论坛和水木等比较大的高校论坛都有很多兼职、实习类岗位，这些岗位一般不招聘特定学校的学生，大家都可以去申请。
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北邮人论坛兼职实习版块
4.靠谱的内推渠道
还有一些内推渠道也会提供实习岗位，这些渠道大家也不要错过。比如知群的内推频道，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，不限制知群学员，大家都可以申请。
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知群5.通过老师介绍
很多老师桃李满天下，曾经的学生慢慢成了行业的精英，也可以推荐同学们去这些学长的公司实习。比如我们公司就是北邮的实习基地，每年暑期都会有一些学弟学妹过来实习。 所以平时可以多询问老师或者学校、院系的就业指导部门，询问实习机会。
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6.各种校友群
校友群里经常会有师兄师姐发招聘信息。
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如果没有合适的交互设计师实习岗位，大家也可以考虑产品助理类的实习岗，在很多公司，这两个职位的工作内容有很大程度的重合，大家可以看职位的具体描述。
<hr/>最后有个福利，对产品经理、交互设计师和全链路设计师感兴趣的同学，可以免费参加这两个训练营！
1. 职场能力提升训练营 ：这个训练营的内容主要包括个人定位、找实习、找工作和职场提升，另外还会教你结构化思维、数据思维、沟通和协作能力、个人项目管理、时间管理等职场能力体系的搭建。
2.产品经理和设计师训练营：这个训练营适合零基础入门、跨专业转行、野路子提升，已经举办过30多期，帮助几万人了解互联网行业和找到职业方向。认真学习可以获得包含上百个知识点的高清能力地图电子版，还有机会拿到实体版。
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报名地址（在报名页面中可以选择同时参加职场训练营和产品设计训练营）：
马力在知群：免费听课｜知群训练营学习名额申请记得认真填写申请表，领课入口在表单最后。 在拉勾，交互设计的实习机会蛮少的，拉勾定位于有工作经验的人群。所以在拉勾如果投递的是正式员工，几乎都是没有结果的。
楼主可以把在拉勾的账号发给我，我单独分析一下给你反馈。
另外，看了一些别人截图你的作品集，只能说从交互稿件上能看，但好看有卵用？从你的作品中，选择一到两个，你认为最能代表你能力的作品，然后对这些作品进行再次思考，推导，做到最深刻。
另另外，路漫漫其修远兮，我也是交互设计入行，当年也是个渣渣，很幸运有很多人帮我、指点我，比如本问题另外一位答主
@刘云天老师。如果你需要，可以随时私信问我一切交互甚至行业等等各种问题，把别人曾经授予我的，我同样反馈出来。 http://pic1.zhimg.com/47f53695339ec7062251664cd05b0620_r.jpg?source=1940ef5c
發一張今天刷朋友圈看到的圖
翻译By
@XJ葉曉君 今天的互联网行业，有太多太多太多的学生，以为自己琢磨几个产品，画几个原型，临摹几个icon就是不错的设计师了。
理论基础几乎为零，尤其是非设计类专业的学生。你把他叫来，连个靠谱的可用性测试都写不出来，别说再往可学性可视性和行为概念模型方面细分了，用户访谈更是一无所知，筛选个测试样本都不知道point在哪里，在问卷星里面鼓捣几下就觉得会了问卷调查…好么好么，视觉对手头功夫要求高，就往交互这边涌，真的当作交互设计没有技术含量么？好吧别跟我说产品经理，我不想提这件事。
并非是偏见，我见过很多很优秀的非科班出身的设计师，交互视觉原画都有，我只是不太喜欢现在这种不拿设计当学问来研究的怪风气。
现在环境很好，浪潮特别高，每个人都有入场的机会，那么也请你尊重一点这个机会。起码多读几本书，别净挑书名里有交互设计这四个字的，我指的是设计基础理论。
为什么找不到实习？难道本来应该找得到吗？简历里有竞争力和能看到潜力的内容完全没有，我只看到几个浑水摸鱼项目的堆叠。五年以后，泡沫破灭，会淘汰掉的是谁？是无论如何都能写出代码的程序员，是真正懂得设计本质的设计师，还是浑水摸鱼混入场的投机者？
希望题主不要致力于成为一个投机者。
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有人说我不友好，加一句，我并非说姑娘不行，相反，她最终会有一个offer的。因为，这个行业里，比她水的人，比你想象的要多得多。
补充：
这就是学校里教的，也是学校里最该教的。就是因为工作了很难接触到，但实际上对一个人的设计思维又无比重要，因此才要更加强调。
如果学校没教：1.可能院长该换一个了；2.可能学生没好好听课。 面试不通过有许多原因，。
其中一个原因是有许多同学比你更有竞争力。
只看作品集，会让我觉得你还处于学习的非常初级的阶段。
进入一个领域，需要学习为什么，做什么和怎么做。
可以先初步了解做什么，然后学习具体怎么做，最后在漫长的实践中理解为什么。
你作品集中的项目包含了可以在书中或者文章中找到的很多内容：需求、模型、角色、场景、调研、数据、功能、优先级、信息架构、原型……不过输出都是初步的模仿。
这说明你刚刚开始了解交互设计需要做什么（或可能要做什么）。
相比起来，许多在这个方向已经努力了一两年的，参加过体验设计大赛，实践过项目的同学，他们已经理解什么样的方案是更好的，什么样的输出是达到标准的，然后开始学习具体的工具和方法。
这和潜力无关，仅仅因为你在这个领域投入的时间还太少。
如果对于你来说交互设计真的有趣，保持执行力，继续学习，继续尝试。
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