想进科大讯飞，收到offer之后又犹豫了，有点问题希望大家给我解答？
本人14年毕业，计算机专业，从实习开始，一直在合肥的软件公司工作（总公司在上海，规模300多人），因为个人发展与薪资等原因，想换一家公司工作。正好，讯飞很符合心理预期……在讯飞之前，花了几天的时间，面试了4家公司，有合肥本土的，也有北京上海的，有刚刚创业的小公司，也有上市公司。有三家发了offer，基本薪资都在**左右。本来已经决定了去哪一家了，正好收到了讯飞的面试电话，抱着试试看的态度，答应了去面试，哪怕不成也能涨涨姿势。约定了哪一天下雨，没去成，第二天HR问了原因，又约了时间。初面还行，问了项目上的一些问题；还有数据库表设计、sql优化。第二天，周五，就接到二面的通知，面试官是个女的，聊了一些业务知识以及针对一些问题的解决办法，很愉快，自己感觉还行。很快，周一早上九点多就接到了面试通过的电话，谈了一下薪资待遇方面，各方面基本达到心理预期，就是工资要低了（当时没抱多大希望，随便要的）。欣喜之余，HR说签的不是讯飞而是子公司百德思维，说是大公司都这样。简单在网上查了一下，“百德思维”连像样的官网都没有，有人说坑的，有说是外包的。私下跟HR聊过，说是子公司而非讯飞本部，上班地点，享受的标准都一样（目测是差一点）。所以在此问一下大家：1、百德思维和讯飞实际上是什么关系，福利待遇、考核标准是否有区别？2、如果进了百德思维，上升空间如何，调到讯飞本部的机会有多大？3、我该选择薪资高一点的其他公司还是选择讯飞下面的百德思维？第一次在知乎提问，希望大家能帮我找到答案，谢谢！========================2016/8/1=============================== 想要直接进讯飞最简单的方法--科大系出身，如果不是的话就要看能力了。题主大佬14年毕业，学历在简历中所占的比重已经不是很大了（不大但是有），更重要的是能力，但是直接进讯飞比较难，因为这两年疫情，几乎所有的企业都在缩编，这是事实。缩编后项目没有减少，那么就是加班和找外包，外包又分人力外包和项目外包。
百得思维和讯飞的差距是有的，但是没有网上说的那么离谱，毕竟讯飞是语音领域的领头羊。百得思维和讯飞的关系比较微妙，说是合作伙伴可以，，说是子公司也行，因为讯飞有啥事都会带着百得思维，比如申报之类的是和讯飞一起打包申报的。我觉得更像是一个集团下的两个独立品牌。
俗话说，林子大了，什么鸟都有，在百得有一些人的能力是很厉害的，在讯飞也有啥都会的。这个也是事实。
从个人职业发展上考虑的话我觉得题主需要想想自己的职业规划，毕竟讯飞这样的大公司想要从一个岗位跳到另一个岗位是比较麻烦的事情，而百得就简单一些，只要你有能力就有更多的选择。
百得思维的人力外包职位是和讯飞一样的，管理和考核也是讯飞在负责，放假，年会，活动，年终奖都是和讯飞一起的。所以有能力的人也会被讯飞发现，当这个位置离不开你的时候自然会把你吸收进去。所以主要还是看自己的能力吧，不然及时直接进讯飞也是会被优化掉，或者把你安排在一个很清闲的岗位上，每年看着别人大把大把的拿着年终奖，而自己啥都没有自己也会想着离开吧（躺平的别抬杠，我们是穷人，还要过日子呢，躺不平）。
最后，给大佬的建议是干就完了，看着这个想着那个太耗心神，不如把心思放在自己身上，让自己成为不可或缺的人。 1、先说说讯飞里员工的分类，基本是三类：讯飞正编、百得编制和其他外包。相较于正编，百得其实也属于外包的一种，但是由于百得和讯飞战略合作伙伴的关系，百得人员又与其他外包的福利待遇、考核标准这些有所区别。讯飞对于学历的要求比较高，对于那些合适，但是学历没达到标准的，一般就会签百得，来作为一个过渡。
福利待遇差别不大，个人觉得百得除了公积金比讯飞低点，其他的福利都不比讯飞差。标准基本一致，但是发放方式不同，更喜欢百得的发放方式，例如五一、十一、元旦百得是发过节费，讯飞是购买商业险。我个人更喜欢发过节费。
考核标准的话都是一样的是你的直接上级根据你的工作表现进行绩效评级的。
2、百得的晋升通道和讯飞是一样的，每年也会有相应的职级职等晋升通道。而且每年也有转入讯飞正编的人员。这些都是跟个人能力挂钩的。
3、选择的话，要看自己的职业规划，现阶段的需求，是需要一个工资高点，背景弱点的工作，还是需要一个有发展空间，并且平台比较大的公司。个人感觉平台大的公司会方便后面跳槽 接问题
1、百德思维和讯飞实际上是什么关系，福利待遇、考核标准是否有区别？
2、如果进了百德思维，上升空间如何，调到讯飞本部的机会有多大？
3、我该选择薪资高一点的其他公司还是选择讯飞下面的百德思维？
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1、百得思维和讯飞实际上是合作伙伴的关系，科大讯飞对学历有比较高的要求，例如只招985/211，因此科大讯飞看上的人，如果学历达不到985/211，那就会签百得。福利待遇基本差别不大，都是五险一金、餐补交通补助 还有通讯补助，百得公积金会比讯飞低一点，不过也没办法，谁让学历毕竟有差别。薪资考核标准其实也是一样的，就是固定工资+岗位绩效，这就要看你月度表现和你的直属领导如何给你打绩效分了，也有年终奖。
2、身边确实有人从百得通过内部通道转到讯飞的，这个只要做得好肯定是有机会，看个人表现了
3、这个我觉得还是看个人职业规划，不过刚创业的小公司还是最好不要选择了，毕竟不太稳定，一个疫情下来说不定就人去楼空了。百得在外包里面算是比较靠谱的了，而且毕竟是科大讯飞的外包，做的项目也是一样的，从个人成长和未来职业规划来说会更好的一点。至于你说的那家上市公司，如果真的好的话我看你也不会纠结了。 百得是子公司，公司员工太多，管理费用过多影响公司财务，响应对股价就有影响，是为了报表好看才设立的人力分公司，转成讯飞的可能性很大，公司里有一大半都是百得的，待遇稍差一点点，主要体现在餐费补贴上，也就两三百块钱的事，别的没有区别，周围很多技术骨干都是百得的，只要你好好看，年终奖不会少的，编制在哪都是小事，进去以后都是凭本事说话 我现在就在百得思维，实事求是的说，基本上和讯飞没有区别，但是加班多，不知道你能不能接受，1,2,4固定加班，出项目还有其他的加班，而且讯飞这边非常像一个学校，效率也就并没有多高，所以加班就更多了。我准备走了，连续加了一个月了，受不了。天天改BUG，我不知道他们怎么改的，我发现好多报null错误的bug，天天加班都在干什么呢？昨晚他们又到1点多，我撤了，没做好加班准备的话，和团队都不会相处的很好的。
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