IT行业没落了嘛?
话说自己从IT技术起步，然后IT带团队，也有了一定经验积累，当然是民企。可是在职场上总感受到一种现象，宁愿代价招个新手，慢慢学，也是太愿意花高价招个牛X人。一来工价高，二来不好驾驭。当然，除非确实有必要直接招有经验的除外，即3-5年以上经验是经验过剩。
这行业，入门门槛低，任何人只要想学，基本可以学的会，哪有说只有某某才可以干的了这个活呢?所以现在感受到地是，时代在变化，就业行情也在变化，慢慢感受到大不如以前了，是这个行业整体没落了么?
另外打个比方，就和会计一样，再厉害，市场就只有那个工价。很多IT岗，做的活还是那些，感觉在走下坡路了，有同感没? 门槛低的是拧螺丝，所有的行业都是一样的，但是除非是有被取代的趋势，不然应该不存在没落之说。
只能说任何一个行业都不会一直风风火火。 这一行是不存在一劳永逸的技术，只存在不断学习的人，对新事物保持好奇心，充满求知欲是一个优秀程序员必备的能力。
在过去的一年里，互联网公司被传大量的进行裁员，仿佛一夜之间，互联网寒冬就已经来到。在经过了三十年间的飞速发展，有这么一些问题需要我们思考，我想说说自己对这几个问题的理解。
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先来个彩蛋：
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智动数据——长期招聘岗位，期待你的加入！春江水暖猪先知
IT行业如此的不景气，自然是一些在风口上被吹起来的猪首先感受到了。他们进行的自救其实就一条:裁员，大量的裁员。
裁员可以解决很多问题，砍掉烧钱的部门，压缩人员冗余，搞掉不赚钱的部门，赶走混日子碌碌无为的员工。以完成公司自身的救赎。
而不在风口上的猪，比如一些小微公司。他们因为扛不住疫情的反复打击，直接倒闭关门大吉了事。负债累累之下，有的人想一了百了。有的人意志力稍强，想着东山再起。总之又是一大批被裁掉的人员。
各行业占比
首先，我们看一下去年的各行业经济占比。
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从上图可以明显看出，IT行业还是占据主导地位的。
目前，中国的各行各业的数字化和自动化还处于成长期，市场潜力还没有完全展现出来。从各机构预测看出，数据已经成为基础设施，数字化转型成为企业的必选之路。
就业前景真实状况
首先我们看2021年应届生秋招报告：
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TOP1就是互联网和IT行业，其中Java工程师是招聘数量最多的。
然后我们来看2020年全年的全国薪资：
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IT行业已经连续五年薪资为榜首了。
放这些数据就是想告诉大家IT行业，发展前景很好，薪资水平处于高薪行业之一。
最后热烈欢迎广大成都IT内推圈的朋友们，积极讨论创业创新的相关话题，希望大家积极将我们推荐给周边的认识的创业者小伙伴们，创业者们的正能量都很足，辐射范围广，说不定还能让我们邂逅下一个马爸爸。 相信今年的互联网行情，大家都有目共睹，身边被各种裁员，劝退的朋友比往年要多了太多，而如今想要找一份还不错的工作，难度直接上升到了地狱级别。最近就有读者问我这么看待 IT 行业日渐崩盘的事实，我毫不犹豫，把下面这篇文章甩给了他，希望大家也能理性看待事实。
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智动数据——长期招聘岗位，期待你的加入！今天跟我的70后朋友聊起大学选专业的那些事
那时候的计算机专业在大学里一般都是门槛最高的学科，清一色的学霸。诸如腾讯马化腾、小米雷军、搜狗王小川、网易丁磊。他们是中国互联网行业较早一批从业者，是站在风口的淘金者。这些70后的成功促进了行业的快速发展，也使得80后的对计算机专业更加充满热情。计算机/互联网行业相关人才开始大批量走向市场。
回答问题，2023年的IT行业怎么样呢？今天我们不灌鸡汤，不搬名人大拿，也不说寓言故事，直接以数据说话，看一看IT行业现状如何。
首先，我们看一下去年的各行业经济占比。
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从上图可以明显看出，IT行业还是占据主导地位的。
目前，中国的各行各业的数字化和自动化还处于成长期，市场潜力还没有完全展现出来。从各机构预测看出，数据已经成为基础设施，数字化转型成为企业的必选之路。大数据已经同人工智能、云计算高度融合，数据分析及计算能力进一步提升。
其实第一次看到这个问题的时候，让我有些诧异、有些悲情、有些激愤！
它促进了社会科技发展，越来越深入地走入到各个领域、也催生了许多后生行业，也在深刻地影响着、变革者人类社会的工作生活模式。
诸如银行、电信、政府、大型企业往往都建立了自己的专业团队，甚至比绝大多数的专业IT企业规模更大、人才水平更高。
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它融入了！也衰亡了！
新生的信息技术人才，往往选择那些互联网企业的怀抱，对于传统的IT行业的高要求、苦逼生活望而却步。人才越来越枯竭！
传统IT业是衰落了，这是不争事实。
这是社会的进步，但是他只是已一种新的形式依然红火的发展着 没有，IT范畴很广，它依然是发展前景广阔的行业之一。现在数字化转型，在这个过程中依赖于IT行业；人工智能和云计算也在推动IT行业；还有区块链技要也为IT业还来了很多机遇，由于区块链的需求增加，IT行业也在政府、金融和医疗等领域有了更多的市场机会。IT行业在未来依然有很大的发展前景。 30年河东30年河西，这句话也非常适合国内IT行业，从1993年到2023年，正好是30年，IT的黄金时代已经终结了。
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智动数据——长期招聘岗位，期待你的加入！除了几家大的互联网公司，很多公司的坑位越来越少，而且要求越来越高。很多人盲目离职之后甚至半年到一年都找不到合适的工作。
最主要原因是需求变小了，就像建造城市一样，以前是废墟，所以需要大量的人，但是一旦城市建成，建设需求就变小了，更多的是维护和服务。
其次，越来越多的人涌入这个行业，前几年IT还好的时候拼命扩招，现在结果正在逐渐显现出来，而行业本身也容纳不了那么多人，所以IT行业一直比较卷，既有正规科班毕业的，也有培训了几个月就开始入行的。
当然说崩盘肯定很多人不以为然，认为中国毕竟有这么大的市场，真的不会直接崩盘，只是走到了低点，黄金时代结束了，价值又回来了。
近30年来，国内IT经历了一轮迭代，等待着更多的技术创新。从全球来看，IT行业依然乐观，但国内IT在管理上需要更多进步。
大浪淘沙之后，剩下的要么是多面手，要么是能独立承担某些任务。更不用说现在GPT出来之后，很多基础性、重复性的工作都可以用GPT来完成，甚至包括很多算法，一步步让它把代码写出来。
IT的衰落其实只是一种说法，不要太着急，未来真正需要的是工程师文化，也许只是开始，当然，它会伴随着国内IT管理方式的大变革，如果不改变，那么就一直没落。
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智动数据——长期招聘岗位，期待你的加入！在大形势不好的情况，作为个体，能做的就是尽可能提升自身能力，可以找点副业的也要找个副业开始积累了，另外就是多锻炼锻炼身体。
搞技术的不要盲目地去创业，这水更深，虽然打工逃不掉，但创业之路比较艰难。不要用过去的高薪来衡量现在，有一份扎实的工作，然后努力进步。
国内的工程文化并不流行，因为管理还很落后，希望更多的人重视管理，多了解管理，只有真正创新管理，才能迎来新一波红利。
其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是最有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。
事实上，当管理得到提升时，从35岁-50岁的阶段开始，会产生大量的创新，了解技术，了解市场，了解管理，然后，在其基础上，不断改进，才能真正发现和解决问题，才能不断创新。
中国一直强调的不是工程文化，而是产品文化，虽然我们经常讲工匠精神，但其实我们一直以用户为中心，在这种定位下很难产生真正的创新，更谈不上吸引更多的资金进入。
换句话说，不是IT没落了，而是按照原来的管理体系，整个行业都陷入了低迷，等待着它改变。
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