请问各位大佬，JAVA行业现状怎么样？
目前准备零基础转行学习Java，准备报达内培养机构，现在27岁了，还有机会吗，后期往大数据方面发展，各位大佬帮你分析分析。 小动来也，今年的Java秋招确实很惨裂，但是题主不能看着碗里的想着锅里的呀，还是要选好自己想走的赛道。小动附上一份机构学员成功上岸的薪资图，每个月都有很多结业学员找到java相关的工作哦，还是那句话，优秀的人，主动创造环境，而不是抱怨环境。
我只能给你看Java的实际工作薪资，大数据可能得去自己了解一下（因为俺只知道java）希望题主越来越优秀哈~
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http://picx.zhimg.com/v2-66f4d444c31538ebdf1bd02f45049b91_r.jpg?source=1940ef5c 现状当然不好，没看到知乎上的各大秋招的帖子吗？都已经哀鸿遍野了。
社招当然更加不容乐观，不仅仅是初出茅庐的年轻人不好找工作，就连行业内非常资深的人都战战兢兢的。那句话怎么说来着，“Boss直聘都快变成直聘Boss了”。
前两天，跟猎头朋友老王聊天，他抱怨现在互联网行业整体比较低迷，很多大厂中厂都不招人了，更别提走付费的猎头渠道，他们做猎头的都要饿死了。
直聘Boss
老王说：“前几年都是公司一窝蜂地各种挂职位招人，但是能推荐给公司的优质候选人，则是非常稀缺珍贵的资源。
对于这类人，我们都会线下定期去拜访他们，去他们公司附近约饭或约咖啡，询问他们近期的想法和动向。
现在正好反过来了，甚至那些以前可遇而不可求的、履历非常好的大厂中高层，或是小有名气的创业公司的联合创始人，都会主动找我来问机会，可我确实没有机会推荐给他们。”
我问道：“那这些人，最后都怎么样了？”
老王说：“还能怎么样？在职的，无论受了多大委屈，也得忍气吞声、陪着笑脸继续往下走；离职的，只能自己在Boss直聘上主动出击找出路了。”
我有些惊讶：“卧槽，真的假的？”
老王说：“当然是真的，因为我们猎头也会在Boss直聘上挂职位，这一个月我在Boss直聘上收到了几个绝对意义上的大Boss的简历。擦，现在Boss直聘都TM成直聘Boss了！”
我一听，顿时来了兴趣，说：“这几个人都是谁啊？有我认识的不？”
老王说：“张丰你肯定认识吧？”
我说：“认识啊？他现在怎么样了？说来听听吧。”
几只烤鸭
张丰出道很早，老雅虎和老阿里的背景，在互联网圈子里也算是小有名气，我和老王都认识他。
张丰从阿里出来后，有过几次创业的经历，他的身份也一直在创始人和负责产品技术的联合创始人之间切换。
但前几次创业，身份的不同并不影响结局，结局却是惊人的相似，即：无一成功，全部GG。
最后一次，张丰好容易在公司A轮的时候加入，担任CTO，公司给了他一个点的期权。于是，他便跟随公司爬冰卧雪、猛冲猛打三年，公司终于在港股上市了。
上市之后，最开始的股价还可以，按照那时的股价，张丰税后至少能套现四千万人民币，妥妥的财务自由了。
于是，张丰便志得意满地提出了离职，就等半年窗口期之后套现了。
没想到，下半年科技股风云突变，开启了自由落体式下跌，张丰眼睁睁地看着自己的税后四千万跌到了扣除行权价后只能买几只烤鸭。
再加上张丰自己也把家庭资产的60%，都重仓在了科技股上，所以一下子就损失得更为严重了。
主动出击
迫于现状，年近四旬、已经打算金盆洗手的张丰，不得不硬着头皮继续打拼。
他先是找了周围的一圈朋友和猎头，发现周围的朋友有一些是跟他同样的处境，而猎头那边仅有的机会都是为90后准备的，今年真不是TM一般的寒流。
所以没办法，老Z只能用Boss直聘，自己去主动出击，寻找一些机会。
他的想法是，如果大厂中厂有坑的话，他愿意回去上班，先赚几年钱再说。
但两天之后，基本上大厂中厂的HR，面对老Z的主动打招呼，都是已读不回复，找他要简历的寥寥无几，而且就算要完了简历，也都杳无音信了。
差不多就在这个节点，张丰无意中在Boss直聘上给猎头老王投了简历。
老王一看是老熟人，于是便建议张丰别再把重点放在大厂中厂了，几乎都不招人了，如果还有创业的想法，可以再重点关注一下这类公司。
于是，张丰又开始转变方向，便在Boss直聘上跟一些创业型公司的老板开始接触，初步接触觉得有些靠谱的，便约到线下来喝咖啡，再详细聊。
三聊两聊之后，他发现有个做元宇宙的创始人老冯还是挺靠谱的。
地主粮绝
他们公司目前有三十多人，正处于Pre-A轮，A轮融资已经跟投资机构聊得差不多了，连意向协议都签了，估计钱再有两个月就到账了，目前也是强烈希望张丰能够加入，担任公司的CTO。
听起来不错，但张丰仍然比较谨慎，他提出一个方案，就是先以技术顾问的身份来公司先工作两个月，至于有没有工资都无所谓，老冯答应了。
成为技术顾问后，张丰先是帮助公司梳理了一下整体的技术架构，解决了一些现存的技术问题，当然最重要的是，继续跟老冯一起跟进那笔很有希望的融资。
不过比较意外的是，又跟那个投资机构的投资人接触一次之后，那个投资人就失联了，打电话一直不接，微信也不回复消息。
又过了一个月，终于跟那个投资人联系上了，三个人都上了腾讯会议，没想到投资人说的第一句话就是：“我自己也被所在的投资机构给优化了。”
老冯和张丰几乎同时问道：“那我们公司的这轮融资还有希望吗？”
投资人说：“唉，没办法，现在地主家也没有余粮了，而且最重要的是，对未来已经看不清楚，没有信心了。在可预见的未来里，基本上很难再融到资了。”
投资人接着说：“我建议你们公司的经营策略要转变，回归企业经营本质，先做到自给自足，保证在寒流中能够活下来，其他的一切，都可以以后再说。”
老冯和张丰跟投资人又寒暄了两句之后，便匆匆地退出了腾讯会议。
会议结束后，老冯说的第一句话就是：“先裁员吧，把三十多人先裁到十个人再说。”
结语
大形势不好的情况下，作为个体的我们，能做到的是：
1、厚积薄发，多做一些自身储备，保证在寒冬的日子里有所提高。
2、保持交流，多跟能量比自己多的人沟通，别消失在人海中。
3、开源节流，降低消费，寻找副业，放下面子，保证先活下来。
4、保持健康，低谷期不会太短，把身体弄好，为迎接下一波战斗而准备。 本人用23年上海java行情来举例，先说如下的观点，当下Java行情顶多能说回归了正常，但依然有足够的吸引力。至于后面Java行业的吸引力是否增加这不好说，但维持原样问题不大。
为什么说是回归正常？看下5年前到现在的Java找工作的情况。
1 大概17年18年，甚至大专应届生找java问题不大，而且入行后，拿相当于当下7，8k的薪资问题也不大。这个时间段可以说是Java培训班的黄金时代，培训+包装简历就能入行，哪怕是低学历。大家在网上看到一些爽文，比如大专学历背了xx题，进大厂拿到xx薪资，说的就那个时间的事。
2 大概是19年20年的时候，由于众所周知的原因，找java工作的难度有些增加，但培训班+包装学历，本科，甚至是大专，入行Java问题也不大，更别说是本科或大专应届生找工作。这个时间段相比更早，找Java工作时可能得多准备些商业项目经验，外带多背些题，但问题也不大。
3 就说当下，确实出现应届生找工作难找，或者是培训班学员找工作需要证明真实项目经验，或者是有3年以内工作经验的初级开发跳槽难的情况，但这本来就是情理之中的事？只不过之前几年的Java行情不错，拉高了大家的期望值。
这里再说个23上海的薪资情况，大家别以为月入1w是很容易的事，其实有些行业，要做到月入1w，没个5，6年工作经验还真别想。
1 比如是看上去较为稳定的公司文员，比如hr或财会，这些人工作3，4年，月入6，7k是很正常的事情，或者说有些幼儿园的老师，干个5，6年，薪资顶了天也就7，8k。
2 再说收银员或者饭店服务方面的营业员，这些活在上海也就是月入6，7k，顶多再加包吃，而且一个月只能休息2天。
3 或者是一些其它行业，比如机械化工等，入行的薪资未必如IT，而且每年的涨幅更不如IT。
4 或者再说些陆家嘴金融区等一些公司，可能这些公司开在闹市，但其中的员工，有4，5年工作经验的，月入过万的真未必多。
再对比说说上海23年的Java行情。
1 确实有本科或大专应届生找不到Java工作，但当下哪个行业能确保毕业后一定能找到？23年，我听到找到java工作的本科或大专生，有些人拿到6，7k就抱怨钱少，确实对比往年的行情，这个钱不多，这个薪资真能比下去很多其他行业。而且，今年行情，学校好些的话，拿个8k其实问题不大。
2 今年我听说有2，3年真实工作经验的Java开发跳槽难，之前几年这种事情真不多，但说句不该说的话，低工作经验跳槽难这也可以理解，况且当下这个工作年限跳槽也有不少成功的先例。
3 还是说2，3年Java工作经历，但这次说的是包装的，比如培训班毕业，包装个2年，或者之前做的不是java，也是包装了2年，甚至是之前没工作，包装2年java经验。这种情况当下找工作确实难些，但如果只要能证明自己真实工作经历，拿个1万薪资问题不大。对比其他行业，2，3年工作经验，哪怕是实打实的，拿个1w应该不容易吧。
最后再说句不该说的话，论科技加持和资本加持等因素，IT行业如果持续走低，那么其他行业不景气的概率可能真就更高了。所以还是这句话，如果对比之前几年的行情，那说当下Java行情不如之前，那确实有道理，但对比其它行业，Java行情似乎远不到寒冬的程度，所以也谈不上是回暖。
最后贴几篇文章，就说说Java初级开发找工作的诀窍。
老胡聊Java：Java应届生找工作，不能光背面试题，更得靠商业项目经验：再说说Java应届生该如何写简历找工作老胡聊Java：Java培训班学员找工作的诀窍，是要能展示足量的项目经验（再说说Java培训班学员该如何找工作）老胡聊Java：准备Java面试的常见误区，是跑通项目并准备学习项目，再论在Java面试时如何准备项目说辞 小白当程序员可以，但是千万不要选Java！！！
本人是22届的应届毕业生，物联网工程专业，本来是打算考个教师资格证回家当老师的，但是2021年的时候参加了学校举行的见习会（就是有跟学校合作的机构带你去一些公司见习），然后是去了深圳，当时就是年纪不大然后没怎么见过世面（家在不是很繁华的地方相比于北上广深来说，读书也是去的不是很大的城市，因为当时就特别想出来见见世面，看看外面到底是啥样）
第一次跟着见习大部队来到了深圳的各种大公司参观，然后负责带队的老师（也就是培训机构的人员）对你进行了讲解，介绍了说计算机行业的以后可以做这个做那个会有很好的前途之类的话，也正是因为这次的见习我决定踏入程序员这个大门。回到学校以后也是跟几个关系很好的同学商量说大家要不要去培训之类的（因为当时已经大三了然后对计算机的课程真的就是一窍不通只是能够保障不挂科，更别提怎么写代码之类的话了），然后当时就和大学里面关系比较好的5个同学一起报名了培训机构（其中两个后端JAVA，两个前端H5，一个C++和一个大数据的方向）。
我们从2021年的6月中旬开始去深圳的培训机构培训，先说说培训费的事情，基本都是在2万3左右浮动各种学科都差不多，然后机构考虑到说学费的问题然后说可以和合作的第三方机构进行贷款，前8个月不算利息让我们好好学习，学习的时长大概是5个月左右然后后面一个月就会让你出去找工作之类的。然后我们几个基本都是贷款学习（也算是给自己一点学习的压力），然后终于在2021年11月底的时候学完了开始找工作，在21年底找工作的时候行情还是可以的，我们几个不包装（这里的包装指的是你学完以后培训机构会让你和你培训班上的同学大家一起组团去民教网上买所谓的民教网学历然后对你进行包装三年的工作经验）以实习的身份去找也可以找到还可以的工作。
前端可能还好但是后端到22年底的时候就开始慢慢的在变化了，先是我进入到的那家公司在12月下旬的时候项目经理换人了（管理研发的老大）先是对所在的公司的4个实习生进行开会说你们实习生啊就是要发挥自己的价值，通过自身的加班让你们所在项目组的其他组员看到咱们实习生也是很努力的，意思就是希望通过我们实习生的加班带动项目组的其他人的加班，考虑到我还是实习，然后也就没说什么，但是实习的活比较少所以一般下班以后我会在自己的工位上看一下自己的薄弱的知识点之类的笔记和视频每天到8点半9点才下班，回到家大概是到9点半10点左右。后面项目经理看到项目组的其他人还是没改变主动加班的情况于是就把我和另外一个实习生开了（原因是我们是新来的然后还美其名曰说都会走的只不过是你们先走）当时就是无语到了极点（因为当时已经到了2022年的一月份）。我可能还好，但是跟我一起走的那个小伙就不太好了（因为他已经签了三方）而且是在晚上7点半的时候跟我们说的，说完马马就让人事过来让我们签离职协议（关键的是不赔钱）然后人事还说公司给你钱是情分不给是本分，当时就是真的真的真的很无语。也是第一次码农的工作，就这样结束了。其实当时虽然不爽但是对一些法律方面（真的建议大家都去科普科普劳动法免得自己被坑）的东西意识还不强所以也就没再说什么。
回家过完春节以后回学校准备毕设和春招（由于培训过所以毕设简直就是小菜一碟没什么难的很轻松就过了甚至指导老师给了优秀），春招也还算顺利基本上一周会有3-4个面试，有一些问的很水（就是问问兴趣爱好、自己的职业发展规划、以后想在哪之类的），当然也有问的很变态的（直接问你代码底层JVM之类的，甚至还在面试的时候直接从Spring官网随机摘取一段文章全英文的让你读了然后逐字逐句的翻译还不能直说大概，最后询问面试没过的原因，英语能力不足也成为了这个的一点（本人过了四级的））。经过几周的面试复盘终于拿到了三个offer（一家杭州大公司、一家舟山小公司和一家深圳的小公司）后面权衡利弊和自身的发展就选择了杭州的这家。在5月底拿到毕业证的时候就直接自己一个人大包小包的出发了。因为是校招进去的公司就比较重视组织了为期半个月的培训（让校招进来的参加活动破冰和更好的了解企业文化），然后就分配项目组长咯。我可能运气比较好吧分到了SpringBooot、Springcloud微服务之类的技术较新的项目组，而且老大也超级好，一点点的引导我的思路，不仅仅是教我也会较其他的组员怎么把代码写规范，怎么减少bug的频率，以及每周会开组内周会对我们每个人的代码进行组内的走读和大家一起给评价（怎么写的更加的优雅）。而且进来的第三个月就拿到了绩效A，这是组长对我工作的肯定和奖励。
本来以为已经可以稳定的升级打怪了，但是在2022年12月中旬的时候公司由于组织架构的调整要进行裁员，矛头就指向了我们校招生，当时就是14个校招生（都是Java研发的）全部被砍掉，而且赔偿也是基本对半砍，甚至人事在谈话的时候还嚣张的说我们人事在杭州都有人事圈的，你要是乖乖签约了走人后面找工作人家调查的时候我们也可以给你稍微的美化一下的，免得你后面找工作的时候明明觉得聊的都好的但是就是没过这就得不偿失了。甚至我们死活不妥协的时候还说出了你要仲裁就去吧，你认为公司开在这种地方会没有后台？会怕仲裁这种东西？大不了人家法院要求交文件的时候我们就一直拖着到最后一天再给，耗着你。然后谈话的那周他把我们的权限全部关了甚至还不给打卡，当时就是每天起来脑子里就是这个事情，天天5点半6点就起来就想这个事情，当时就是觉得精神内耗太大了，签约了就走人了。后面是疫情放开了怕一个人在杭州 了没人照顾所以很快就收拾行李回家了。结果23年元宵节来的杭州，2.6号开始找的工作，一直找一直找BOSS都沟通到爆炸了（沟通力1900多次）
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智联、51前程无忧之类的也有几百上千次，也没回应，招聘会也参加了，也是人潮汹涌。
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第一次去的时候打印了15份简历全部投出去了然后还不够还有一些企业只能发电子简历然后第二次去的时候打印了·30份简历但是发出去不到5份因为基本都是2年3年工作经验才收的要不然就是校招的，像我一样不上不下的身份的根本都没机会。一问参加招聘会的才知道不是在22年失业的JAVA就是23年准备找工作的新JAVA，一群人里面百分之90是JAVA，我也没想到可以这么卷，卷出天际结果就是投出去的简历全部没有消息。
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找了一个月以后考虑到生存的问题就打算先找一个能干的工作先再说，但是能干的工作也很难找，最后是来到了一个以运营为借口的销售（出去人家车子面前转看看人家是不是装了ETC没装的话就看看车主是不是留了电话号码，然后打电话给人家问人家愿不愿意装ETC愿意的话就下来装）这真的就是纯纯的无语（试想一下有一群人站在你的车前面一直看你有没有装ETC是什么感受）。主要是跟我一起面试的有一个前端的老大哥和一个JAVA，听到我说起JAVA眼睛都亮了，后面经理怕我们唠起来就赶紧让我们出去看看操作流程了。
后面就没去，然后又卷到了找JAVA开发的道路上，分析了行业的现状和看了其他人的帖子和一些视频，才发现原来不仅仅是自己，是很多地方的JAVA市场已经饱和了，根本就是供大于求了，甚至看到了一个人事发的，一个JAVA岗位刚发出来就来了上千份简历。
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再加上培训机构越来越多，培训的话术也越来越多，JAVA的门槛也确实是比其他的语言低（相比于C、C++来说好上手）再加上基本上是个大学就会有计算机的专业，还一直在扩招，使得这个市场越来越饱和和病态，你可能会觉得说人不行别怪路不平。好的，那我接受，但是在你说的时候也请看看这个行业的行情，培训是好事，但是一味的包装然后不断地跳槽只会让自己对这个行业不断地失望，咱也不是说培训的不行，我也是培训的但是我敢说我没包装就是想自己一步步脚踏实地的起来，但是现在的这个市场就是没人愿意让你慢慢，就是要逼着你去包装去说一些没做过的项目，然后进来开发，不行再换，就是这样子的不断赶鸭子上架，才会越来越卷，卷出了新高度，甚至有的企业借机降薪，给你5k让你前后端都写，爱来不来吧。
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以上就是本人目前为止跟JAVA的爱恨情仇，有什么想问的小伙伴或者有其他遭遇的小伙伴也可以在评论区进行留言，大家一起唠唠嗑。 你就算去 Java行业，找一个Java培训班，最底线的要求应该是找一个全程面授的吧？
面对众多Java培训机构，你选择的理由有哪些？
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