被公司裁员，HR建议我不要开具离职通知书，以及不要领取失业保险。这样对吗？
公司面临经济困难，突然对部门实行裁员，一个部门17个人，裁掉了13个，HR谈好了补偿N+1.然后我们有同事提出要领取失业保险。然后HR给我们说不要去领取失业保险，因为如果领取的话会披露自己的信息，下一个工作会查询这个情况，到时候会有影响，想问问资深HR，我们应该怎么办？ 公司这样操作的理由是什么？员工被裁员应当享有的权利（赔偿金和失业金）是否可以享受到 貌似企业大规模的裁员，要报备的，离职通知书是离职证明吗，如果不开，你下一家公司需要，你怎么办，这个是公司应尽的义务，所以保护自己的情况下，还是应该要出具的。领不领失业保险是个人的事情，和公司没有什么关系。 让他开离职通知书，这个要到劳动局备案的，失业期间，有失业保险不说，国家还给缴纳医疗保险，个人只需要缴纳养老保险就可以。
因为公司原因让你离职，以后再工作就照实说就行，因为公司效益不好，削减人头等等。
劳动法是不承认什么末尾淘汰制度的，因为这个东西管理者能动手脚的地方太多了。 第一，谈好补偿N+1是否已经到手？或者有书面的承诺，写清具体补偿金额和到帐日期，如果没有，别相信HR的口头答应，要求出具书面通知。
第二，开离职证明是企业的责任，可以谈里面只写离职时间，不写离职原因。（前提是你同意离职补偿的金额。如果违法解除劳动合同，赔偿金是2N. HR建议不开具通知书，应该是怕你去申请劳动仲裁）
第三，失业保险金看有多少喽，如果钱不多，你的职位又高，找工作难度也比较大（就是岗位竞争压力大），那么建议算了。 想领就领啊，就是办理的时候比较麻烦。而且下一个工作查到了这个情况也不会怎么样啊。你们hr脑子有包吧。就是有失业保险不能上社保，等下家要上社保的时候要把失业办停。
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