我在碧桂园的948天（一个基层员工的体会）。
首先介绍一下自己，1990年生人（戏称自己为80后的结束、90后的开端，身上兼具80、90后的品性），华南师范大学全日制金融硕士毕业（学历尚可，母校为211工程大学，全国五大师范院校之一）。2017年12月27日，我怀着比较激动的心情入职碧桂园集团总部XX中心（从中信银行集团跳槽到此，现在回头想想如果当时继续留在中信银行可能会更好）。入职当天，集团总部凤凰影院外墙上的一行大字“希望社会因为我们的存在而变得更加美好”的企业价值观吸引了我，我想碧桂园应该是一家对社会、对员工充满社会责任感的企业吧。
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入职流程办理很顺利（HR办事效率还挺高），一上午就成功办理了入职。当天去办公室区域看了看，办公室环境不错（饮水机、咖啡机都有），也认识了很多同事，大家工作热情度都很高。入职没几天，我和也在碧桂园工作的同届研究生同学一起吃了饭，交谈中他们挺羡慕我的，说我入职的XX中心是集团未来重要的业务板块，代表了集团未来的发展方向，我听了对此也很高兴。
我刚入职时，XX中心刚成立没多久，中心总经理L总（集团副总裁）是集团从某地政府部门挖来的行业大咖，集团最初也给予了L总很大的支持，XX中心从最初的几十人快速扩充到将近200人的团队，同事们的工作热情也很高涨（中心架构制度建设、培训学习交流、外出考察拓展项目等工作做的不亦乐乎）。
中间几个月本人及其他同事的具体工作就省略了.....
一转眼，入职碧桂园已经半年多了，这中间自己从地产行业小白逐渐变成了具有一定地产行业知识和工作经验的的地产行业人员，自己学到了很多地产行业知识，也很高兴自己未来就业面可能会扩宽很多（地产+金融）。
又过了一两个月，我所在的中心还没找到盈利运作模式（集团崇尚阿米巴经营模式），这时就有风声传出，集团要对我所在的中心进行减员（即cai yuan）,这时就陆陆续续的有同事跳槽或者内部找关系转岗。很不幸，10月份的时候，我被HR通知要自己找机会，心情暗淡。
2018年10月份，我通过内部招聘去了集团的一家子公司，还做和之前在XX中心一样的工作，2018年12月份，这家子公司也由于没有快速的找到盈利模式被解散（很多员工被迫离职）。之后，我和一些其他同事被安排到了集团另一家子公司，还是做我之前做的工作（很庆虽然自身工作部门一直在被动变化，但好在还保持着做同样的工作），在这家子公司一直做到2020年7月31日离职。我离职时，原来总部的XX中心已经被撤销。
在碧桂园的这948天，自己的感受就是一个字——累！！身心俱疲，折腾的够呛，十分心累。在这之中也对集团存在的问题从基层员工的视角做一个归纳总结，给想要去碧桂园的朋友一个参考。
一、组织架构变动过于频繁，员工工作不稳定，缺乏归属感（不懂这是不是民企的通病）。在民企，老板具有绝对的权威性，企业战略会随着老板想法的转变而快速转变，并且从资金成本的角度看，资金使用成本普遍是民企>国企，民企可能也需要用快速试错的方法找到新业务的盈利方式。但战略频繁变动就带来了一定的问题，就是对很多新入职的员工不负责任，企业的战略经营风险部分变相转嫁给了新入职的员工，员工普遍缺乏归属感。
二、同等级同职位薪资差异、薪资倒挂现象严重。集团员工手册严禁员工私下互相讨论薪资的目的可能就在如此。但据我了解，同级别的总监有些年薪一百二三十万，有些才七八十万（年薪相差四五十万）；有些副总监五六十万，有些副总监三四十万。有些主管比经理级别工资还高，薪资倒挂现象严重。
三、员工普遍升职加薪无望。从我2017年12月27日入职到2020年7月31日离职，集团没有进行过一次工资普调，职级也没有升（升职比例极低，一般只有2%左右的比例）。
四、“未来领袖"计划名存实亡。集团高薪招聘了一大堆专业不符的博士，其中很多滥竽充数，拿着高薪却没有做出应有的贡献，很多博士靠关系进来集团拿着高薪混日子。此外，集团很多资源过于向未来领袖群体倾斜，对其他员工重视程度不足（后期集团对未来领袖的重视程度有所下降，也裁掉了一些博士员工）。
五、人力部门冗员严重。很多部门人力员工数量甚至多于前线业务员工，人力员工素质参差不齐，且人力对集团其他部门的服务工作也不太到位，集团员工对人力部门的服务满意度普遍不高，集团内部论坛吐槽人力部门的帖子很多（2020年8月，集团人力原负责人P总（集团副总裁）离职）。
六、对应届生普遍缺乏系统的培训，重视程度不足。以我原来所在的XX中心为例，有些应届生也在入职不到一年或一年多的时间内被迫内部找机会转岗或离职。这点和很多国企相反，国企对应届生，特别是硕士学历以上的应届生，一般都会给予完善的培训机制，重视程度也较高。
七、很多中层管理者官僚作风比较严重。集团高管会议上，高层强调要精简会议，可很多中层领导开会动力十足，动不动就拉下属开会，开会的时间甚至比工作干活的时间还长。
综上所述，就是自己对曾就职948天的碧桂园集团存在的情况的一些总结，分享给有需要的小伙伴，希望能给你们帮助。
本人微信公众号：wufangyiwufang 博越？ 不是~前同事，你好 很快就不是了 哈哈，恭喜即将脱坑 有时间没，咨询个问题 围城，外面的人想进去，里面的人想跑，假大空，外表光鲜，实际早已千苍百孔，生不进恒大，死不了万科，生死不进不进碧桂园 什么问题？ 恒大，碧桂园我个人不建议应届生进去[捂脸]，社招除非工资很高，要不然也不建议去。两家企业稳定性太差了。 社招的试用期6个月，很少有人能坚持转正，流动性能不么，都是跑腿干活的，又没有权利，不懂行的人，指挥懂行的人干，只抓进度，把人往死里逼，进去之后才发现，工程部，质量和安全这么重要的部门，在地产公司全是配合部门，核心部门尽然营销部门，所有部门配合营销口，所以。。。。。。。不说了，虽然只干了3个月，但。。。。。