有没有在泰康保险上过班的?
之前刚辞职 没想好做什么 被朋友忽悠过去上班 说是上午打两次卡 出勤工资2000 其他另算也不需要拉客户 其实我内心是拒绝的 但是一听不用拉客户 我觉得还不错 交了200培训费 300押金 去了之后发现...完全不一样 一开会就一上午 下午就要留下拉客户 告诉我们先从身边人下手 我当场就懵了哈 然后呢 过了一个月吧 我说离职 不给我办 说三个月之后才可以离职 押金也得三个月之后退 我就很无语 一开始 也没说过 就说离职 即办即退 我的工资更是成为泡沫了 因为中间请过三天假 给家里人陪了三天床 请假的时候就很痛快的给我准假了 结果我离职的时候 跟我说我出勤率不满 没有工资 我真的疯了....就是说 那三天没打 其他的20多天也白打了 呵呵呵呵 上哪说理???? 2023年再次更新：评论区有位大哥说的是对的，上号人力是指参加了培训班+上工号并且还要出单，也就是说当时如果我没顶住那一千块钱的诱惑去上号去了那就又被套牢了。
然后就是之前没有提到的所谓“出大单”，比如某个单子一共需要给你10万提成，这些钱会被分成N份按月或者年给，并不是一次性结清（这个在TK培训的时候完全不讲，是在太平洋工作的学姐告诉我的）。有些人打面试电话/现场培训的时候会提到什么挣快钱，这根本不快好吗，所谓的销冠月入百万只是他同时有很多这样的单子每个月反一点每个月反一点一笔一笔累加起来的，最开始的单子真的很难出，我学姐已经连续好几次邀请我去他们公司什么酒会了，去了很尴尬因为我现阶段根本不需要再买保险，不去感觉老拒绝又不合适（能不能放过我我哪有钱啊SOS）。
最后就是外勤这块工作环境真的很烂，首先人多工位非常挤，其次这么多人基本全在一刻不停地打诈骗电话，整个环境无比嘈杂，名义上朝九晚五实际上要求8:30就到岗开早会、开完早会以后找某个百万销冠过来给你洗一上午脑、下午先很尴尬地和同事团建30分钟，其中包括意义不明地互相推搡、拥抱、大声唱歌、喊口号，然后打一下午骚扰电话，到点未必能准时下班（一般都不能，主管会PUA你，今天有没有出单呀，没有再多打几个吧，然后又扔给你一个白名单）。（和我目前所在的公司比较）没有任何的餐补或者交通费补贴，也没有节日福利（不过想想也正常，他们连五险一金都没有），只有出单才有奖励而且这个奖励不是公司来给是上级主管自掏腰包。
甚至在工位上不能吃饭，因为人太多统一在工位吃会有饭味，而且工区有蟑螂，公司没地方给你吃饭，只能出去下馆子或者买回来盒饭蹲在楼梯间吃，然后天天给你洗脑未来美好愿景，我是不太信这套的，谁爱信谁信吧。
http://picx.zhimg.com/50/v2-ca4ee6fbc5ae6fa055d0452153b36411_720w.jpg?source=1940ef5c
（这公司怎么从上到下全是骗子啊）
<hr/>更新：
看到有人问这方面的事所以单独拿出来说一下。
首先，如果进的是tk内勤那大概率没什么问题，毕竟tk500强的招牌在这摆着，但也要做好全员营销的准备（之前朋友跟我说如果不是真心想卖保险别进保险公司，确实有这个意思）。内勤具体可以去搜搜相关的问题，我下面说的这些主要针对业务（外勤）这块；我一个学姐面试的是太平洋的客户维护岗，但因为种种原因最后被安排在了外勤里，没编制，而且明明做着内勤的活公司却跟她要业绩，但她本身也不是适合做销售的人，所以现在就单吃底薪等公司把她调回内勤（我看大概率画饼），一个月4000吊着，真的惨。。
为什么不选择在tk外勤呆，我自认为是个还算比较清醒的人，这活能赚钱吗，确实能赚钱，话术上写有人问五险一金/具体待遇/产品的详细情况就跟他说让他来公司详谈，创造见面机会，只有见面了才有成交的可能性，但是有一些事自己都骗不了自己，自己都说服不了自己，怎么去骗别人说服别人？
然后就是，评论有人说我不懂……就当我不懂吧，从大学第一节就业辅导课开始所有人都说没有五险一金没有劳动合同的公司千万不要去，违反劳动法，这对于一个刚出炉的应届毕业生来说基本可以算踩红线，放在其他公司劳动仲裁公司肯定输的东西，就你tk例外是吧。
<hr/>别去。别去。别去。
本人文科语言类，因为疫情+校招没有合适的岗位，从5月开始参与社招。然后就有个自称tk的人给我打电话，说什么500强啊之类的，招助理岗，具体工作就是整理整理材料，给投简历的打打电话之类的。然后我就去了，面试出人意料地顺利，再然后参加培训，就像所有被骗到保险公司的人一样。其实那边过去叫我试岗第一天我就发现被骗了，但好巧不巧隔壁桌有人成交了笔大单子，大概就是这个月光提成就有6+万的样子，谁不想搞钱呢，于是决定先参加培训。
然后就发现跟我想的保险代理人完全不一样，首先他们不给外勤上五险一金，你非要上的话是主管以上才给上，（而且不是tk给上，是挂到他们一个什么大客户的公司名下），薪资完全靠提成跟什么所谓奖励方案（基本主管以下也没几个钱）。另外，家里有人是学民商法的，对保险这块略有涉猎，听到我去了保险公司就直接问我：那你是不是要考那个代理人资格证书啊？
我：？没听说过
你们可以试着想一下培训有多不专业，一共五天的培训，前两天吹公司吹行业，第三天讲产品（就是那个只要不老年痴呆就绝对不会去买的年金险，现在应该是已经下架了），第四天讲外勤这块的晋升跟待遇，第五天去他们的养老社区参观了一圈。就结束了。其中掺杂几个老主管过来跟你讲我们是给他们送保障送福利你不要觉得卖保险多丢人啊怎么怎么样的。再一问，有考核吗（我资格证），培训班班主任说有的，就是第五天从养老社区回来之后那个下午，给你20个选择题让你做，一边做甚至还可以一边对答案，题也没什么专业性可言，我玩了整整五天手机，全班第一个交卷子，我答了95分。然后就这么轻飘飘过了，总而言之没讲什么有营养的东西，就两个字，洗脑。
结束以后得周末，本来回过头周一是该上号了，我寻思把学校那边三方签一下吧，找到他们的人事，人事跟我说：不给签三方。
我：？
人事：咱们签的也不是劳动合同，是保险代理合同，也不给上五险一金的。因为外勤人员流动太大balabala
现在想想大哥是在敲打我让我赶紧跑啊。谢谢大哥。
周日晚上快九点了告诉我周一有个什么铸军启动大会，要统一穿红色t恤，大晚上的老子上哪给你弄去。
周一那个什么铸军大会，就一个主题思想，招人，增员，每个组的主管带着我们半强迫地签什么军令状，平均一个人要招到两个有效人力，什么叫有效人力呢，就是参加过那个培训班并且上号的才算。
这个时候我已经在收拾收拾准备走了。因为真的很离谱，目前外勤这边700人，每人招俩，7月结束就是2100人，这么多人往哪搁，现在这个办公环境就已经非常糟糕了。然后呢，打增员电话，这里要跟曾经被我骚扰过的大哥大姐说声对不起。。。实际上主管发下来的增员名单里，10个里有8个都是被反复骚扰过的。（这点我是后来才知道的，从tk出来之后继续找工作，并没有再向tk投什么简历【并且现在看来当初也没有】，但是依旧接到了两个tk打过来约面试的电话），也就是说增员名单里的电话并不是全部给tk投过简历的，不负责任猜一下，专门给他们投简历的不超过5%，并且五险一金这个事，如果在电话里问起来，他们会让你来公司详谈，实际上来公司以后一阵洗脑，把根本不给上这个事搪塞过去。那个话术基本一听就知道是谁了，我从tk走了快一个月了还能接到这么多个他们打的增员电话也是挺可笑的。
然后呢，前不久我之前的主管vx上说想请我帮忙，什么忙呢，她这个月缺一个上号人力（就是之前签军令状的那个东西），想让我来公司上号，给我1000块钱。真是乐死了，我走之前跟她提起过这个事，本身电销性质就很像摸奖了，签军令状就相当于是你一个月时间里买彩票买出个特等奖，不中就要砍头，我问她这合理吗，她说这只是公司的激励方案而已，不会真罚钱的，骗别人的时候没想到到月底真的轮到自己砍头了是吧，hhh 这个我就不得不说一下了，完全就是一pianzi公司，明明面试的是人事，入职前问了很多遍说的不涉及销售，入职后也说不涉及销售，后面直接让我们转销售，不转就直接让我们走人，还让我们交了钱，也不退还，开始说我们离职退给我们，现在毛都没看到一根，我都怀疑他们是不是就是靠骗钱起家的，狗改不了吃屎，不知道拿着骗我们的钱用得安不安心，顺不顺意
垃圾公司，建议不要去 前泰康内勤来吐槽哈，坐标某新一线城市。
从面试时就来者不善。面试前先要填一个非常细致的《个人信息登记表》，投的是A岗位、面试定的是B岗位后来到岗干的是C岗位。面试官里有个女的，比查户口还详细地问我学校学历、家庭情况、离职空窗期做了什么、嫌弃我之前的公司是小公司，说“我们好歹是500强公司工资肯定能让你满意的（到手+节日福利+五险一金4k，后来到岗了试用期每月到手2k转正以后3k，然而我在前司税后5k）”，还颐指气使地问我能不能提供大学期间的成绩单？？面试结束甩下一句“你到底工作多少年你自己心里清楚”。当时冲这面试官咄咄逼人样子就应该快逃的（笑）。我还不是你司员工呢就对我这么diao啦？平时工作压力是有多大啊把人逼成这样？？
入职之前又填了一次那个详细的《个人信息登记表》，签劳动合同的时候第三次填了一次比之前更加更加详细的《个人信息登记表》…………无语了。入职体检是自费的，不给报销哦。
日常大事小事写报告，和zf合作项目、给zf服务、zf给老百姓服务，老百姓是爷zf是爹那你就是孙子了，亏钱白干也得干，写一些官腔十足空话套话的用来应付上级和zf的报告，拿着企业里最底层的工资，那干吗不去考公呢？？？
部门不大、人也不多但是小团体小心思挺多的，关系户不少，从hr到直属领导都是学历癌，没有关系的就用本科学历和学校、专业名单卡死你。领导就更难伺候了，一天一个想法，稍有不满开会时就骂你没有职业道德啦、不敬业啦、效率低啦（比领导更难伺候的是行政人事这种职能部门，拖着审批拖着干，你催催问问就尥蹶子，搞得我总安慰自己“人和驴没法沟通，别在意，呵呵哒”），周末时间开会，不给加班费，你好意思谈职业道德？？咱们谈谈劳动法怎么样？？还总盘算着让月薪不到它一半的下属在工作上垫钱，让人吃不吃饭啦？？每次看到某些sb同事在那动歪心眼坑其他同事，都觉得这点薪水也值得斗鸡啊？离职以后在微信上看见贵司这群人就觉得恶心。 利益相关：本人拜博口腔员工，牙医，不是做保险的。但是拜博已经被泰康控股了，泰康就算我们大老板了。
一开始没觉得有什么，你做你的保险，我看我的牙呗。待得时间越长越觉得有问题，尤其疫情期间。听我慢慢说。
由于疫情，口腔科诊疗全部停止，整个二月份都待在家里。待在家里却不是让你闲着，企业微信上随时可能来个通知，然后就发起会议。主题呢？因为二月份没有收入，让员工卖新冠肺炎保险，卖看牙的优惠券（补牙99，检查9.9之类的），说是“锁定客户”。这也罢了，我就给你转发朋友圈呗，爱买买，不买拉倒。可能是看到数据不理想，开始逼我们了。先是搞了几次销售技巧之类的在线培训，接着就开始摊派了。每个地区多少份，每个门店多少分，然后一直到每个人卖多少份......这就过分了，真拿我们当卖保险的了。我是不会动用自己的人脉去卖这个的！
还有个过分的事，现在每周一逼我们在企业app和企业微信上听他们保险公司的晨会，唱司歌念司训吹捧大boss......这不就是TM的传销嘛！真以为这样就能把我们洗脑啊？我自己也买保险，也对保险业的一些现象有所听闻，但是真的成了保险公司的一名“员工”才发现这个行业有多少问题。
说是完不成摊派任务的要“负向激励”，我就看看是不是来真的。更新简历准备找下家。
对了，题主的问题，建议劳动仲裁加媒体网络曝光，保险公司就怕这个。 传统保险公司这种坑蒙拐骗增人的套路，确实让人反感，也是很多公司惯用的伎俩，
在大浪淘沙后，大部分人流失了，也有部分精英留存下来了，对于增员者来说，宁可错杀，也不会放过任何人的入司。入职后你想离司，就不是那么痛快的事情了。
如果你认可保险行业，喜欢这份工作，继续在泰康任职也可以，如果你不喜欢这份工作，赶紧离司，如果有人阻碍你离司，打保监的投诉电话，也是非常好用的，你试试。
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