在平安保险工作是怎样一番体验？
在平安保险工作是怎样一番体验？ 我们团队，有好几个伙伴是之前平安转型过来的。我曾经在选择做保险的时候，也接触过平安。
平安保险，公司成立于1988年，总部位于深圳，全称为平安保险保险股份有限公司。
它是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。成立时间长，知名度高，可以说大多数人，无论了不了解保险，都知道平安。
据转换赛道过来的伙伴分享，虽然他们觉得会有一些问题，但是，也非常感谢这个平台。
这个平台帮他们打开了保险认真的大门，也为后面的转换赛道提供了巨大帮助。
很多理念也是非常好的，只是不少从业的人，心态的问题，或者做事风格的问题，不是很习惯。
所以，选择自己更想要的其他模式。
从这点上来说，也是的，没有绝对的好与坏，
存在即合理，优势和不足是同时存在的。 这个我不能瞎说，转载一个我看到的文章： 找工作，平安保险公司是怎么忽悠套路你的_培训
下面是文章内容：
如果说，国内哪个公司一年四季365天，天天招人，非平安保险公司莫属。
人人都说，保险公司是传销公司，那么平安保险公司把传销发挥到了极致。在招聘上虚假设立岗位，拐弯抹角，套路无数，忽悠欺骗，不择手段，上到中年人，下到应届生都是他们的招聘对象。
58同城招聘是平安公司招聘重灾区，在这不评价为什么58同城要为他们开通绿色通道，因为58同城在招聘定位上就是低端求职者，加上在利润的趋势下，大量平安公司人员注册开通会员，必然带来不少的利润。
很多应届生，和高龄求职者会中了平安保险公司那些人骗局，现在给大家说说他们是怎么骗你上钩的。
在招聘信息上，通常是招某岗位中低层管理，或者是工作内容比较简单轻松的岗位，薪资福利介绍极具诱惑性，发展前景巨大，其实是没有底薪的，全靠业绩赚钱。如果你应聘上岗，那就开启了在你身上开始赚钱模式，会立马安排你培训，这个时候你不要觉得是什么上岗培训，是要你完成招你进来的那个人的新人培训任务指标，培训内容基本也是围绕着保险行业，多么的伟大，肩负的责任多么最大，能为多少人减轻苦恼和困难，培训里也会告诉你能赚多少钱，如何赚钱，如何轻松的工作赚钱，等等，一整套培训下来，就是洗脑，让你融入进去。
当你培训一天下来后，招你的人会问培训心得，在次巩固洗脑的内容，简短的在和你说一次，这些人口才了得，很会抓住求职者的心态和需求，如果你涉世不深，急于求职，很有可能就中他们套路。
千万不要相信他们带你做业务，其实就是压榨你而已，他们是有带队任务的，有些是出来自己带队，他带着你是要赚你的钱，而不是为了你，他们惯用的忽悠技巧就是先带你熟悉了解，要求你先给自己买一份基础的保险，不多，几百块，你绝对买得起，你可能不想买，但是他们会说，你投身了保险行业自己都不认可不支持，怎么让别人来支持呢，你需要一个好的工作态度让大家知道，这么前前后后一说，你自己又想做这个行业，就会中了他的套，自买保险一份。可你不知道的是，让你买东西他是有分成的，而且本来就是他招你来目的之一。
当看到你陷入第一步套路自买保险后，有些人不会立刻要你出业绩，只会接着培训洗你脑，然后给你压力，千万不要觉得他们是在关心你，这只是他们下一步忽悠的前奏，下一步就会引导你先拿身边的朋友亲戚练练手，推荐买保险，而且能拿到很高的保险提成，这个时候，你可能因为被他带了节奏，要赚钱，卖一份保险就能拿到高薪，一个月卖几份保险就可以了，加上前面你自己已经买了，想赚回来，你会开始找朋友同学，亲戚推销保险。
不要去想打电话或陌拜客户，根本不可能的，没人会买你的保险，你会被骂死，如果你像招你来的那个人诉苦，求教，他们的也是要你先找自己亲朋好友亲戚下手锻炼。等你把亲朋好友亲戚都推荐完了，你基本就2个结果。
1，你无单可做，最后被迫离职，因为你没有底薪的，你完全靠业绩吃饭。招你来的人不会在理你了，因为把你榨干了，你卖的保险他在后面也是有分成的。
2，继续呆在保险公司，但是你需要收入啊，这个时候你只能选择到处招人来骗，就跟招你来的那个人是一样的。
通常3个月时间，最多6个月时间你就被榨干，这个时间一过，你就算孤魂野鬼，没人管你死活，要么去忽悠别人，要么离开另外找工作。不要觉得应聘你的人是好人，在前期会假装很关心你体贴你，甚至照顾你，这些都是为了取得你信任快速在你身上榨取保险利润。你在他眼里就是个工具而已。
但是进保险公司有一点好处，锻炼脸皮子，顺便能锻炼下口才，看透人性。坏处就是搞差了亲朋好友亲戚关系，甚至被人定义为大忽悠，甚至是骗子，对自己以后极其不利。
最近听说平安公司现在打着平安金融公司招人了，其套路都差不多。 （得到很多赞，还有同行的实名点赞，让我很欣慰，希望自这篇回答开始，在保险销售行业有理性的声音，有把读到你的文字的人当聪明人/正常人的作者，所以又补充了一些答案，希望对新人有中肯的指引）关于保险业务员每日工作量：
新人入司，如果被你的前辈灌输“一日五访，黄金万两”——那他一定不是傻就是坏。至少他并没有真正踏踏实实做过业务。
抛开缘故（认识的人，亲朋好友）专门找你签单，一个有效的拜访包括：破冰、寒暄陪客户聊天、搜集信息、客户识别、理念打通、初讲方案（或当时出方案对方案说明）、促成、反对问题处理、对下次拜访或行动的预约。
整个拜访，节奏紧凑、客户顺利的情况下也要两小时。如果花更多时间拉进关系或者处理异议，时间可能更长。如果保单检视当场做更要半天时间。
更何况还有交通等等的损耗时间。还有各种制作方案的时间。不要跟我说方案一两分钟就用手机搞定了，一个短期健康险当然不用做方案，如果你一个家庭保单或者一个全面保障+传承方案都只有一个手机发送，那你一定是卖给自己或者家人了吧。
结论是：平均每天1.5访的有效拜访，就很不简单了。平安最有名的北京某团队，号称百人IDA，统计下来也只有平均每日1.5访不到。
有的人靠其他下文中所说的各种方式在保险行业活下来，并不清楚真正的保险销售是怎么做的，甚至有的导师说：
保险这行真的很简单，上午在课室开开会，中午约一个老朋友吃个饭，下午约一个新朋友喝个茶，一个月至少四五单就到手了。——说这种话的人，我想问他：你真的做过保险吗？你这样说真的负责吗？是忽悠新人，还是在保险行业白活一场？
保险行业的潜规则：如果你没有亲朋好友做缘故，你就去增员能做来缘故的人；如果你没有业务能力去跑陌生客户，那你就去增来有业务能力又愿意死磕陌生人的人。——这无可厚非，但是不意味着你要对这些你增员来的人睁眼说瞎话。
说一日五访的人也好，说卖保险特别简单快乐的人也好，都是把新人当傻子。过一段时间，很多人就会发现根本做不到，或者根本不简单，有些就会怀疑自己 ，负罪感和自我否定油然而生。
真的没必要。生而为人，不必如此吧。
以下是之前的回答。
<hr/>罗胖在去年的跨年演讲中说：去做保险的，不是身怀绝技，就是走投无路。其实还有一类，是既身怀绝技，又走投无路的人。
主要指的是之前的职业履历很好，职场做到总监副总，生意曾经做大做强过，但是跳槽跳到坑里，或者市场变得恶劣持续不下去的人。
我所在的团队里，就有从前的外企总监、银行副行长，还有我，一个一线总部职场的人力资源板块高级总监。——这些人，都被我定义为既身怀绝技又走投无路的人。
不黑不吹，写下这段文字，纪念自己几个月的平安业务员生涯 ，同时给到职场资深人士以真实的参考，让你明确地考量、审慎地决策。
利益相关：曾经二十几岁在平安做内勤，对平安怀有不可替代的初恋般情感。十几年过去，辗转外资保险公司、其他行业，从事人力资源板块二十年。年初跳槽失败，曾经计划在家相夫教子，无奈工作早已是生命常态，在无处可去的情况下，在认为自己当然知道平安的业务员是做什么的情况下，身怀绝技又走投无路地进了平安。
因为良好的职业素养和沟通甚至销售理论储备，培训阶段收获一众小伙伴的拥趸（谢谢你们，让我感受到比各类总部职场更温暖的所在）。这也成为支撑我这几个月在没有任何收入却每天准时打卡出勤的动力。
先讲客观的东西：
1.很多人以为自己想好了，把做保险当创业来看待，内心是平静的。其实这个创业首先要交出自己的自由，你要接受的是每天8：30准时打卡。不打卡是要扣钱的。一个月都不开单，也没自己买，训练津贴和佣金都是零，钱从哪里扣呢？从你下个月的钱（有责底薪）去扣啦！只要你还做，总有挣钱的时候吧，那就要把之前不出勤的钱先扣掉。
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站在股东和社会角度，我真的认为平安太厉害太强大了，没有真正的底薪也没有任何社保福利的情况下，可以每天唱司歌诵读公司训导。我曾经在某邦做内勤，从没有看到某邦的业务员打卡开早会，管理风格是极度宽容极度自由 ，只要半年一年把数字达成，随便你做什么（这是十几年前了哈，如果有改变请更新）。
从这个角度看，社会其实应该给予平安的业务员更多的接纳和包容，因为平安这家公司太不同寻常了，而能存活下来的业务员都是钢铁战士，是生命舞台的强者。
2.关于存活和晋升。不谈各种被骗入局的，谈的是有野心有追求想要“顶峰相见”的人。
做业务就是做生意，首先是存活。
要有自己的生存逻辑。——你打算靠什么在保险行业活下去？
三条路：自己买、亲朋买、陌生人买。
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之前很多人写保险行业，都没提“自己买”这条生存路径，都把自己买当做被逼无奈。对于“身怀绝技+走投无路”的人，他们有自己的财务积累，是完全可以走“自己买”这条路的。
观察很多营业区的课长、处长，大部分都是四五十岁的男性，他们入行后，很快掌握了游戏规则，确定了自己的投资和存活发展路径：自己买+发展团队。
两个月自己买的佣金+训练津贴 约=保费支出，即可转正；之后即可招人，发展团队。在58同城买一个招聘号（6000块），购买简历，自己来不及打电话，可以请一位～两位秘书（底薪+打到一名开号的人给提成），这样的投资数额视运气不同而不同，有的几万，有的十几万，甚至几十万，撑到1+5个人同时满足当期业绩考核就可以升主任了。之后复制这个模式，招到有钱人、有缘（顾）的人、有死磕业务的人，当他们成为主任的时候，你就可以升课长了。
大致看清游戏规则，立刻行动，升主任的时间8个月到12个月不等。升课长就更加凭运气了，要招来的人愿意投资升主任才行。
这个过程中，业绩可以一直自己买（算上赚取的第一年训练津贴和佣金，第一年自己的保费支出并不多，接近收支平衡），最大的支出是招人，大概100个简历，幸运的话加到7、8个微信，面试出现2个，培训到开号1个——保险行业为什么视增员为生命？因为增员真的很难，难到你怀疑自己是不是一个奇葩，100个人有99个人都不愿意来，我为什么在这里？我是不是脑回路和别人不一样？（看，其实每个人都很正常，初心善良，初衷平常）
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在这个过程中，维持和升主任的业绩考核要求并不高，理解的人立刻就理解了，用自己购买打开招人进来所需要的时间和维持工号需要的考核空间，人比业务更刚性。所以你可以看到，一个新人的业绩，他的主管可以提成2年。招一个有钱人进来，就是妥妥的开了一个大单。这不是讽刺，这是硬实力，更是投资的魄力和实力的体现。
我所在的营业课和组，课长完全不懂业务，组长（主任）也2年只开过很少的单，他们到底投了多少钱，讳莫如深。但是并不妨碍每天早上，课长看着满满一屋子的人，自豪感成就感爆棚——这满满一屋子钱啊！（这就是很多年轻弟弟妹妹在网上曝光自己被骗做业务的背景，因为你们都是被买来的呀！你们被视作投资回收，只有参加了培训、开了工号、开始自己购买投入，你的投资者才开始回本）
好了，知道游戏规则后，也有一部分有人选择自己买，同时开拓缘故市场和陌生客户，想走业务路线。但是身怀绝技的人其实蛮难走缘故路线的：
他们之前有中高阶的职业履历，试问你之前一起做汽车设计的老领导忽然给你讲保险，是不是很违和？还不如你们是牌友、网友、宠物友来得自然，你内心违和，其实他更违和。
我入局后在最好最小的群里跟自己的前同事报告，马上有人跳出来说：我刚买了房子哈！旋即消失。其实以我们曾经的收入水平，做一个万把块的保单，赚两三千块，可能还要搭上请客吃饭返佣，既看不上又白忙活。而且万把块的保单不算太小了，还真难。有趣吧！
高难度，低收益。——应该是大小单子，难度差不多，但是也有行业大咖（平安的陈铜，罗巍这些顶级人士）收费做方案，做的是低难度高收益的动作——那就看你的出处了——这个行业，别说英雄不论出处，恰恰是出处决定生存模式。
好，那就做陌生客户。
平安专门有一个业务部门“区拓部”，学习日本的区域开拓方法，按小区把孤儿单分给销售员。坦白说，这个模式是逻辑自洽的，对于深耕行业又不愿意打扰亲朋好友的人是可行的，重点是要有足够的时间去耕耘——做好8～12个月颗粒无收的准备。有足够的金钱投入——理论上每次上门不空手，再投入自己交通费和风餐露宿费。有足够强大的意志——面对被90%（能活到第13个月的业务员是10%）各种原因离职的业务员抛弃的客户的怨气怒气和嫌弃。——一个从开发陌生客户转为自买晋升的主任说了一句名言：我的志向是让孤儿单成为永远的孤儿。
这个市场，某种意义上，真的走到互相伤害的地步了。
我的好朋友是那么善良纯净的人，一心好好服务耐心开发，因为家境优渥，她每每请客吃饭心甘情愿，却依然被客户约在饭点的shopping mall；一个客户流露出要买大单的意愿，连续收下几千块的高档礼品，最后几十块钱的健康险也没买，业务员被各种反噬和钓鱼——人心隔肚皮，人心的恶在业务员的世界被赤裸裸地摊开了。
如果一个好几年的业务员张嘴就是真善美或者客户宝宝对他多么好，那他肯定是在P话连篇，可以不用听了。
好了，记住了吗？走业务路线是自买、缘故、陌生客户，同时搭配投资招人。你适合哪一种？只要一条路，走下来，走得通，你就可以活下来，没准能越活越好。
3.关于保险外勤的一些误解
理论上，外勤的收入=2.4倍内勤的收入，可以实现性价比打平。所以，不管是误解还是理论，外勤的收益都是要大于内勤的。然鹅。
所谓MDRT（百万圆桌会议），既没有你想象的那么高收入，也没有你想象的那么简单。
全国870万保险从业人员（2019年数字），2019年入围MDRT的标准是：首年保单佣金21.4万，或收取客户保费64.2万，或综合收入37.07万（含保单前几年续保佣金），三个标准。
做保险想发财，真的不容易。但是职场修炼却十分重要。如何在职场脱颖而出，做对事跟对人？如果你在纠结职场问题，咨询我吧！相信你会找到答案。
作为保险行业最高收入人群，MDRT资格，销售收入约20-40万左右，并不是我们通常误解的100万年薪。
看人数：中国2019年MDRT会员人数：4<a href="http://link.zhihu.com/?target=http%3A//insurance.jrj.com.cn/2019/09/18095728145272.shtmlMDRT" class=" external" target="_blank" rel="nofollow noreferrer">http://insurance.jrj.com.cn/2019/09/18095728145272.shtmlMDRT（百万圆桌会议，简称MDRT）公布了2019年国内各保险公司的入围会员人数。
中国平安、中国人寿、中国太保、新华保险、中国太平这5家上市险企2019年共有8955人入围MDRT会员，占所有营销员数量的0.2%。——我所在的营业大区，约1500人，今年有2个人入围，完美契合统计数据的中位数。
平安人数最多，但是以12万的基数来看，绝对数却太少了。也就是你周围遇见的保险销售员，并没有靠业务收入赚到20万。——sad.
况且还有各种心甘情愿的反噬。
说结论吧，真的写累了。
几种生存发展模式：
1.如果你真有钱，不是岁月静好的钱，是要投资新生意的钱。砸下12个月～18个月，投资自买保单+招聘业务员，大概率能升主任，月薪可达2万。继续投入25个月～48个月，大概率能升课长，年入可达40万左右。是一个靠谱的生意模式。
2.如果你在七大姑八大姨中有十分的号召力，他们总是跟进你的决策，你干什么他们干什么，走缘故路线，也是能活下来的，但是做好反馈的准备。越是熟人越要反馈不是？
3.如果你自己一身才华，对社会有足够的认识对人性有充分的预期，能度过“可忍受的经济存活期”，还有一条——真的没有别的工作机会了，放低期待，清空过往，试试看吧。
以上。 20周岁外地妹子在平安工作一周年体验
平安绝对不是所谓的“能力”就能留存下来的地方，你得足够虚伪，够狠，做好自己晋升将会踩在无数尸体之上，营业区表面“积极向上”，实则坑自己下属，坑亲朋好友，谁能坑到谁，谁就能晋升。
之前在平安是通过应聘电话，应聘过去招“人事助理”，所谓的“人事助理”也不是平安内部招聘的，就是里面的业务员，用自己的钱来买你过来帮他工作去网上找一些新人，这个“人事助理”的工作呢，跟兼职差不多。你的“主管”（招你来当助理的人，也许那人那个时候还没晋升到主管）会告诉你“平安是世界五百强，公司的科技多么发达，排名全国第一，保险是爱与责任什么的。然后平安晋升不看背景跟学历，付出与收获成正比。晋升机制多么公平公正，整个营业区的工资多么高，主管每个月平均工资可以达到三万多。”然后在电话那头，你就跟别人说这些，告诉他们有这样一份前景光明的工作，恨不得每个人都来。然而电话那头要么是拒绝，要么是劈头盖脸的骂。你会觉得大家对保险行业的误会太深，你自己是本科生也照样来平安来感受保险业，而电话那头，看到大专学历的简历，你都会觉得满怀希望。毕竟，初中高中都可以招进来，年满25周岁的大专属于“优才”，有责底薪5100，待遇更好。
然后其实人家“主管”并不是为了让你招聘底下的新人，平安招个新人多难，通常一个月招一个人，就会被通报表彰。有一个数据是“平安的业务员保持每个季度招2名新人，3年以后可以晋升部经理，月薪过30万”。所以招你这个“人事助理”主要是为了把你发展成为自己底下的业务员。方法就是，你帮你家的“主管”打了一个月的招聘电话以后，一个人都没有招来，这个“主管”就会跟你说自己以后要晋升什么的。让你帮个忙，充个数。
然后为了不耽搁主管晋升，你就拿着主管帮你交的100块钱跟着大家一起报班，考什么保险从业资格证。然后考完了要上岗充人数的时候，让你交500元押金，跟你说工作满半年以后不当销售了会退。这个押金，因为想到以后会退，你就自己出了。
上岗了，第一课，“计划100”，让你把自己脑袋里面能想的出的亲朋好友列出100个名单跟电话号码，打电话帮他们制作计划书，卖“平安福”，让他们支持自己的“事业”。授课老师会告诉你，保险可以防范风险，首先你得让身边的亲戚朋友都正确认识保险，让他们首先有一份保障。而且他们你都说服不了又怎么去说服外人呢。于是你就去给你的大伯二伯，三伯四伯，堂哥堂姐打电话，让他们支持自己的工作。然后很多伯伯都选择了忽略你，堂哥一听完就表示那就买一单支持你，可是听到三四千的价格以后，开始为难了。你就觉得这样不是太合适。慢慢你就发现很多亲人都非常反感保险。你特别伤心，自己也想不明白原因，总觉得是大家偏见太多。看到一起开早会的主管们一个个月收入上万，和平安轻松的工作氛围，你决定继续做下去。
你当时不满25周岁，即便是本科学历，也只能享受最低待遇，就是前三个月每个月1600的有责底薪，过了这三个月，就再也没有底薪，只能赚提成。第一单保险，你的”主管&#34;为了让你合格，好保证他的晋升，他告诉你他愿意出钱帮你买第一个月的保单。不过到了下个月发工资，你得把你的工资和提成还给他。这样加起来也差不多保单的原价，相当于他为你做了业绩，双方受益，“主管”还会告诉你：&#34;虽然实际上第一个月你并没有工资。但某某成功的经理在平安前2年一分钱工资也没有，正是通过他的坚持付出现在成了这样一位优秀的经理，月薪三十万+，你应该相信现在的开支跟零回报在保险行业都是正常并且值得的。&#34;
你的这位“主管”帮你办了你人生中第一张信用卡，并教会你如何用pos机套现，解决生活开支问题。他还告诉你：“因为你是外地人，在本地亲戚朋友少，但是你可以通过联系到你们的&#34;老乡会”，跟老乡打好关系，平时老乡会活动你送送礼物，久而久之，他们会成为你的客户&#34;。你就去打听老乡群，用各种免费送礼物的方式去接触家乡的老乡们，这些带着“商业”气息的老乡们也非常乐意平时吃饭喝酒聚会什么的，喊着你一起。甚至每次哪儿有酒局了，临时的突然的，一个微信就发过来了。你讨厌这样陌生的聚会，但是为了工作，你不得不去把大家的“呼唤”当做任务一样对待，甚至得去感谢他们喊了你，让你今天没有自己虚度，至少是在“接触客户”。
每天早会结束之后，就开始给老乡们送礼物，晚上天黑，你会以不能晚归为借口回来。然而每天这样，你还是会觉得自己在虚度，因为“老乡们”除了饭桌上对你笑着说话之外，没有任何签单的意思。即便你给大家也都讲了平安的产品，做了计划书。
你的父母都劝你离开这个行业，说你是女生。 对，你是女生。所以有一次端午节下午，一位很“热情”的老乡李先生告诉你想让你参加他们晚上的聚会，给你介绍更多地老乡认识认识熟悉熟悉。你就很感激的过去了。那位李先生很胖，饭桌上，李先生一脸笑意，默不作声，只是一个劲地给你倒酒。你不胜酒力喝的很醉，可意识清醒。大概八点就找借口回家。李先生告诉你附近不好叫车，开车送你去容易喊车的地方，你答应了。你很谨慎的坐在车的后方，李先生开着车开了一半停下来，来到你的位置突然告诉你说想了解保险，你就打开”口袋E行销”app给他讲计划书，突然这位李先生对你上下其手，脸也凑过来。你这就觉得不对劲了，当他要吻你时，你下意识的猛咬他的舌头，使出全部蛮力和狠劲。边开着旁边的车门，突然你发现车门怎么都打不开。带着恐惧害怕你边哭边求他放过自己。并告诉他只要不再放肆，可以当没这事，不然怎样都不会放过他。也许是被咬疼了，也许是被吓住了，他停手了，没有继续，打开车门放你出去，并抱怨到：“咬的真狠，舌头都快被咬断了”。你赶紧跑出车门。随手招了一辆路过的三轮，哭着告诉司机师傅：&#34;先开车，离这里越远越好。&#34;
这次你保护好了自己，但也被吓得不行。你开始对让你喝酒的异性深恶痛绝，也开始意识到自己的工作环境充满着危险。后来，晚上的饭局，你一律不再参加。你告诉了你的“主管”跟老乡相处的遭遇，他告诉你让你接触老乡的思路是对的，对你的经历也十分难过，你应该学会保护自己。
因为主管的话，你继续坚持着跟老乡们相处。至于之前那个人，你回来以后就把那天接触到的，和添加了的所有人微信手机号一律拉黑，再也不理。后来你发现那个魔鬼也消失在了老乡群。
再后来，你也认识到了善良的老乡，他经常在白天领着你去见客户，给他们办平安信用卡。带你认识他的儿子女儿孙子以及他朋友圈的好友们。他告诉你他的微信里，每天添加他的平安新人女孩特别多，他也都会加，都会理。还告诉你：&#34;做销售，你什么都没有，这边的人，几乎每个人身边都有三四个做平安的。他们凭什么买你的产品？那些做销售做得好的姑娘，哪一个没有周旋在酒桌上的本领和周旋在男人之间的本事。很多人喝醉了彻夜未归，第二天醒来不知道躺在哪个房间，要做的都是当做什么都没发生过的正常上班。”听完这些你怕了，你觉得这样太恐怖，代价太大。你宁可什么都得不到的去付出去本分的努力，也不要牺牲自己的操守。因为，不值得。
你不再去过于执着于寿险上的业绩，而改成给大家办在这个大城市人人都需要的信用卡。没有底薪，不稳定的提成来源，于是你开始申请自己的第二张，第三张信用卡来维系生活。保险行业真的是最容易办理信用卡的行业了，他口碑不好，但在对于申请信用卡的资格来说，它很神奇的跟“医生，老师，公务员”一样被划定到了最容易审批通过的一类行业中。并且大家都知道保险公司业务员收入不稳定，且开支巨大，并且每个月刚入司的新人也非常多。所以每天上午早会结束之后，都会有各种银行信用卡中心的业务员来平安给大家办理信用卡，通常这些人花一个小时走上两三层楼下来，都可以填满五六张信用卡表格。
“乱价”，大概是销售行业最致命的因素。平安的首先业务员遍布在这个城市的各个角落，之前也说了，每个其他行业的人身边，都会有三四个自己熟悉的平安业务员。所以，不管是寿险还是车险，佣金，都是透明的。一个计划书做下来，你的客户即便是觉得满意了，他也会去“比价”，会拿着这个计划书找给他最优价格的那个业务员。很多满了25周岁的业务员在第一年一整年都是有3400到5100不等的“有责底薪”的。就是说只要他有单子，哪怕不要提成，他只获得这些底薪就好。所以很多业务员给客户出的寿险保单都是“佣金全返”。而你没有满25周岁，即便出了单子，也没有任何底薪。当然，为了竞争跟晋升，你也做过“佣金全返”的傻事。
平安的晋升机制，只要转正了就可以申请晋升“主管”，晋升考核时间是六个月。从申请晋升那天起，前三个月你得每个月出两单寿险保单，并且底下有两个新人。后面三个月每个月完成三单寿险保单，这三个月你得再招3名新人。到第七个月完成考核，你就是“主管”了。主管的工资构成上跟普通业务员也有不一样的地方，并且如果你招的人表现好单子多，够优秀，你的工资更多。举个例子，招你来的那个主管。在成功晋升主管之前，每个月工资一两千，甚至负数。晋升主管以后第一个月工资破一万，第三个月工资破两万。“晋升”绝对是每个想在平安留存下来的人的必经之路，为了晋升，你得不断招人，不断出保单，没有保单哪怕你自己买保单，你也会心甘情愿。因为，“晋升”的诱惑太大。当然，晋升“主管”以后，你还是得保持保单量跟名下直增新进新人人数，当然没有考核期那么严格，不然会把你从好不容易升上去的“主管”的位置上刷掉，又变成普通业务员，一个平凡的“02”。所以平安在不停不停地招人，随便在&#34;58同城&#34;，&#34;赶集网&#34;上投个简历，接到的面试邀请10个里面有8个是平安打过来的。
在平安工作的一年间，你试图过晋升，也增过员。没有通过考核，就不再去想着晋升了。你答应了父母回家发展，回你出生的那个平凡又美丽的小镇。
你在平安时，曾经请教过应聘你来的那个主管，信用卡的负债该怎么办？他告诉你，你可以另外去接触“薅羊毛”，可以去做“拼多多”。你的感受就像是他在对你说“肚子疼，你去给自己接杯热水”。你辞职了，离开了平安。
在做销售的时候，你也曾在网络上了解过平安。一些人是因为接受不了上岗培训前的500元押金，一些人因为接受不了所谓的“有责底薪”，还有一些是因为接受不了过份的去打扰亲朋好友。而你，你觉得押金很正常。有责底薪既然是规则，所以就没有关系。给亲朋好友宣传保险，制做寿险计划书，是给大家防范风险，也可以接受。在这些人的经历基础上，又经历了一年，终于，没有收入还是不行的……
后来听说，这位“主管”又新招了几名人事助理。后来因为他们拒绝了主管让他们转销售充人数的请求，主动辞职了。不过这位“主管”的晋升之路还是蛮顺畅的，他懂得投资懂得利用身边的人和资源，“能力”和“心思”都具备。
你回家了，你的父母帮你把在那个城市使用过的信用卡全部清算完成注销，你通过考试，成为了一名公务员。你很珍惜身边的一切，也明白，平凡安定的生活来之不易。更何况身边都是真正关心自己，以诚相待之人。
你之前买过的保单没有再续期，因为，真的不需要。中间有一张保单在没有通知的情况下，自动被划过保费，再那之前你也联系过前“主管”，咨询过这个问题，希望能避免被扣费的情况，可因为就这张保单因为缴费时间在前个月，已经显示扣费失败，银行卡更改不了。而你自己的存款存入银行卡也只需要使用一天，你觉得不会再自动扣款，至少不会那么快。结果需要用于其他方面的存款汇入的第二个小时，就被平安划走款项，这速度真是让人大跌眼镜。当天联系客服，只说有专员回电，到最后专员迟迟不回电，在等待中款项被平安回盘，不了了之。你问过前“主管”追回资金方式，他说的是：“我很难过你之前在平安的经历，一想到你过去一年一直没有收入，心里也十分难受，但你也知道我的权利是有限的，对追回存款这件事，无能为力”。
只能说平安让你看清了太多东西。你非常感谢那些曾经拒绝过自己购买寿险的亲朋好友们。因为你开始明白，寿险业务员解决不了很多事，很多事，都是公司程序说了算。
瑾代表二零一八年之前25岁以下寿险业务员从业经历。 所有保险公司代理人一样=有业绩，就能留存！没业绩肯定流失！
新人来了，就是先接受基本培训，然后为了业绩开发自己身边亲朋好友！啥时候开发结束，如果没有后续的人脉及专业，估计也就是流失…………
可以去试试，每个人感受不同！我只说了最基本的！
各家公司的高大上宣传都是宣传而以！一切都靠自己！
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