国网的真实情况到底怎样？
1，国网工作强度是否真的特别特别大，市局和县局工作强度有较大差别吗（题主山东人）2，薪资待遇到底怎样，山东市局到手二十万的有哪些城市（我知道有保密协议，可以隐晦一点） 1、感慨。都说私企最会压榨人才，而国企最会浪费人才。过了30，管他娘的浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。
2、上班时间早上8点到11点50，下午2点30到5点30，每天只工作7小时，周末稳定双休。
3、五险一金足额交，补充医疗这块做的蛮好，医疗费、药品费都可以报销，仅药费来说一年可以报销到8000+，公积金有的单位会把缴存基数提的特别高。
4、员工体检一年一次，女员工每年还有额外的妇科体检。
5、对于女性比较友好，不会因为你生孩子辞退你，领导也不会劝你晚点生孩子。
6、公司有食堂，早中饭在公司吃，每个月公司充的饭卡钱都用不完。
7、每年会发劳动保护物品，譬如工衣工鞋、防寒服等。
8、福利多，书卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡……
9、关于法定节假日加班，节假日加班后，可以申请调休或申请节假日加班工资。
10、如果有异地工作调动，会提前征询本人意见，不会今天下命令让你明天就去报到，比较人性化。
11、领导同事都比较友善，因为大家工作都不是很忙，也不会因为工作紧急产生任何冲突，遇到事情有商有量，人事关系不复杂。
12、人到中年，找工作我就看2点：一是稳定，绝不能在我40～45时候随随便便踢社会上自生自灭去，二是性价比要高，工资可以低，事儿不能多。
13、起码不会让你35岁滚蛋！除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。
14、曾经年少不懂事，觉得国企效率低下、管理体系僵化、容易养老心态没发展，真是太年轻！真想去抽原来自己几个嘴巴。效率低一个月干一周的工作，给你发一个月工资不香吗？上班时间不干活政治学习不香吗？层级分明小领导给你挡刀担责任不香吗？
经过追求收入弹性之后才发现，“安稳”才是最大的稀缺资源。国企如同体制内单位，特殊时间安稳，一辈子也安稳，算人生大账本，总体收益的性价比高。
所以国企真他娘香，去他娘的中国“企业家”们。
同时，国企也有一些让人绝望的地方：
1、国企升职很难，特别熬人，大部分人干一辈子也只是基层工人，一眼就能看到三十年以后的生活，拿着固定的薪水，过着一成不变的生活，想想都绝望。
2、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。
3、真的是一个压抑、充满抱怨、看不到任何希望的地方。薪资不高、离家远、消耗着……
4、论资排辈，不看你的工作量/工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多0.5-1倍。
5、官僚主义和形式主义很严重，有关系的人和会溜须拍马的人往往会比老实做事的人混的好。
6、有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人。就得让另一个人干两份工。
7、有关系的可以升职加薪还不用干活，没关系的就算有能力累死累活还看不到升职加薪的希望。
8、压力层层传递，最大压力集合体就在科级小干部，他们真是累死累活，基层员工只需报数据给他们汇总整理，并且基层员工可以对结果不用负责任。
9、上班什么都不想做，不愿意和同事说话，回家以后也不愿意和父母沟通，想要辞职，但害怕改变、找不到自己想要的工作，难受。
10、周围的人都不理解我，他们不明白为什么一份工作竟然把我逼成这个样子。冷暖自知，每天干着自己完全不喜欢的工作，面对着不想面对的人，痛苦至极。
11、有的同事活在抱怨和戾气之中，互相算计、打小报告、传各种八卦和谣言，乌烟瘴气。
12、很多人都不满现状，可是又很少有人敢辞职。因为在小城市，就业环境很差，放弃一份相对稳定的工作，到外面打零工或许还不如企业。
13、安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。
14、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。
15、多干多错，少干少错，不干不错，很多时候越不干活的人反而领导的评价越高。
16、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。
17、习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气，再加上年纪也大了，除了这里，不知道自己出去之后还能做什么。
18、国企的唯一一个好处就是很体面、相对稳定，但是不可以因为它体面、稳定，就以为是一辈子的铁饭碗，我们就在这个过程中放弃自己，反正提高工作效率，多出来的时间好好提升自己。
19、在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。
20、所以，能不进就别进，兄弟。如果你关系够硬，当我没说，这地方养老挺好的，二三十岁让你提前养老。钱吧，肯定不够花，但是饿不死，就这些。
我是 @伯渔的职场江湖
公众号：伯渔的职场江湖
国企工作多年，阅人无数，饱经世故，喜研究人性、职场潜规则、人情世故、送礼技巧，欢迎志同道合的朋友一起交流学习，共同进步！ 罗曼罗兰曾说:世界上只有一种真正的英雄主义，那就是认清了生活的真相后还依然热爱他。
今天有往届的同学给我说刚进电网被分到了综合和后勤，觉得晋升没啥希望了，一眼看到退休。
我想说你去的岗位有人想去还去不了呢，总有同学觉得自己是天选之子，自己在某岗位努力一定能成为领导。首先你能进电网已经超越了很多人，梦想是要有的，先认清现实，认清自己，领导岗位就那么多，这种东西强求是得不来的。最无奈的是努力奋斗了十几年，最后还是竹篮打水，一场空，还不如一开始在你这个清闲的岗位上呢。
http://picx.zhimg.com/v2-f8aa07b4db29fc5953fe1766b91820b8_r.jpg?source=1940ef5c 1.市县一体化，并不是工资一体化，而是工作一体化，部分县公司工作量已经大大加大。所以，山东电网市县基本没有可比性，光一个职级，市公司就能轻轻松松碾压任何县公司。待遇好的县公司就这几个，历城、章丘、胶州、即墨、寿光、诸城，没有其他的了。
2.在2023年新的薪岗体制下，任何市公司最高岗满薪级都能拿到你说的数，只不过现在要想爬满岗级，没有显著性成果，没有提拔，可能退休都没有机会。 真实情况就是没你想象中那么轻松，也没你想象中那么累。作为一个在电网生产一线干过，也在行政岗位摸爬滚打过的过来人给你讲。生产一线看似体力活很累，其实没有你想象中那么累，各种操作只要合规，也没你想象中那么危险。反而你觉得每天坐办公室吹空调的行政岗其实是最累人的，一个是累身体，一个是累脑子，每天开不完的会，写不完的材料，还要拥有高情商。我给你的建议就是，在基层生产岗呆3-5年，后面到行政上来。
至于说能到20个的市局，青岛，济南，潍坊，淄博，都可以，市局县局那就有讲究了，还要具体分析。 强度大不大要看不同单位不同岗位，大不大也要看跟谁比。
你要非拿工会办的劳保专责文体专责跟外卖小哥比，那强度就不敢说大了。但是你万一进了某个新老交替做的不好，并且是营销共保几个核心业务的机关部门当个独苗专责，恭喜你女友分手失眠脱发马上就来了。
但是整体来说，国网系统的工作强度是偏大的，一是体制内拿明目张胆开摆的老油条毫无办法，一个部门顶岗就那么几个人，1-2个人开摆还不一定是大家平摊，遇到个孤儿领导，可能他的活直接就是你全接手，美其名曰你能力强，多锻炼。二是末端负责落实的单位没啥容错性和话语权，你在生产口，那就是不能跳闸不能违章，出了就是考核，说清楚。你在营销口，你占多大理被对方投诉了，全你的不是。一个大专科生是你上家，垃圾表格你就得明早之前报送，怎么改是你的事。下班到家内裤都准备洗了接电话说明天有个材料要赶紧弄出来。三是内卷，公司团委要报送青年口播视频，你拿手机对标准拍了，发现隔壁单位拍了个十来分钟的微电影，楼下部门请电视台的来拍，你又得删了重弄。
收入问题，无级别，税后应该是达不到的，我是河南的，山东不了解。
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