进电网三年以后的你现在是什么样子？
进电网三年以后的你现在是什么样子？ 想了想，还是写写自己。18线地市公司，入职8年了，一直从事基层营销工作，岗位7-9-10。所以，我的工资基本没变过，后续回答，我也不会涉及工资绩效。我现在的样子，感觉是看了太多，也经历了太多，有点心如止水的意思。上班第一年，全局像看个宝似的。哟！985毕业的高材生，一表人才啊！心里美滋滋，啥都抢着干。印象深刻的是，一个大哥养的鱼，我们几个抢着每天给他换水，最后他忍不住叫我们别一天换两次水了（欲哭无泪）。
第二年，除了入职培训四个月外，其它时间像海绵一样汲取知识，然后负责营配贯通（这个该死的营配贯通，现在我都没甩掉）。觉得自己牛了，受重视了，天天加班（007）。全局专变档案，每一个我都修改过，每一个专变模型都是我画的。觉得升职加薪就在眼前。年底还代表省公司检查其他市局。同年一起入职的，一天到晚啥都不做，业务啥都不懂，当了市公司专责……
第三年，除继续营配贯通外，还要兼顾班里的工作，业扩、用检、稽查等等，高危及重要客户管理也落在我头上了。一下感觉007都干不完了。这时的自己还不知道拒绝，比如给老大哥修改下word字体，写个新闻啥的，等等。大家也不停的画饼，心里感觉真香。ps:自己买了个房，首付12万，123平，房贷公积金扣。
第四年，工作照旧，大家也更喜欢找我帮忙了，因为我来者不拒，还讲的透彻帮的彻底，大家就更是喜欢找我，死循环了。感觉自己下一步能直接从班员到科级。这一年收获最大的，就是相亲认识了我老婆。国网相亲是真多，前后四年相亲了十几次，标准都特别高。
第五年，这一年工作上，有了一个质的提升，自我感觉。营销转型，莫名其妙被拉去写规程，懂的都懂，写一个规程，你得看好多好多。之前四年汲取的，也重新融合了一遍。这期间，一个营销部专责告诉我，要学会拒绝。再回班组以后，基本就不加班了，感觉效率贼快，也可能是拒绝了好多事。这一年，出差也特别多。
接着三年，工作上事越来越多，也越来越杂，但是都是手到擒来。可能是之前的积累到点了？最大变化就是，班长（我师傅）升职中干，预留的班长空缺却不是我，当时打击挺大的，现在也释怀了。截止当前，我仍然是分公司营销基层班组普通员工，高级岗位，10岗。自己是技师+工程师。今年领导说是空一个副班长让我去上任，不知道是不是画的饼。梦想过中干、专责、班长，有啥用呢？
我没有副业，现在重心在家庭，儿子三岁，女儿9个月，天天都是娃。每天基本准点下班带娃，周末带娃。由于老婆医生，很多时候，我一个人带两娃……
思维乱七八糟的，暂时写到这儿吧。有问题的，我会一一回复。想了想，还是不匿了。
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已离开原班组，到了管理科室。需询问的，可直接留言，能回复的都及时回复大家。 背景介绍：女，大学本科，非电专业，21岁入职地市局，处级单位。
第一年：五年后我会成为单位最年轻的副科。
第二年：我是最年轻的专责，提干指日可待。
第三年：好好干，30岁以前提副科，正科退休也挺不错。
第四年：兢兢业业三年，拿了X网先进个人，可是提干好像与我们部门无关？？？
第五年：领导，我想去班组锻炼锻炼，补足基层工作经验。
第六年：班组真香，不可能再干专责了。我能当局长夫人（换个角度做梦）。
进入第七年：班组也开始难干了，班长尤其难。工作量增加，工资下调，心情复杂，干是干不上去，混也混不通。 第一年，天天焦虑，领导不给安排重要工作，我差的好多，我要发展，我要学习，我要进步！
第二年，依旧天天焦虑，领导安排好多工作，我要加班加点好好完成，，累并快乐着，这是成长，我没问题！
第三年，还是天天焦虑，领导安排更多的工作，对自我价值产生怀疑，天天干的这些活，我的工作到底有什么意义，这是我喜欢的吗，这就是我想要的生活？但是工作稳定，没有别的更好的原则，认命干吧……
第四年，好像不那么焦虑了，想不懂曾经那么上进干嘛，工作给自己压力那么大干嘛，承担那么多工作任务干嘛，工作完成那么快干嘛。没事随便报报差旅，统计统计医疗补助多香，来工作了拖着干多香，虽然工资不高，但是小城市还够活，下班了只要没什么急活晚上任意浪，回去和家里人吃饭溜达刷剧看电影多香，这才是生活啊！
在国网里可能会有两种选择，一种能力突出，情商高超，敢于奉献家庭生活健康，拼命的向上爬到更上的层级做了领导，工资提高了，地位提高了，责任更大了，压力更大了，但有一帮人前呼后拥，有排场，没事领导开开会，发发言，看着下面一群人跟自己汇报，都按自己思路来，很爽。另一种已经甘于基层，不想发展了，不要业绩了，就想干简单的杂活，没事参加羽毛球排球足球篮球竞赛活动，虽然不受人关注，没有前呼后拥和点头哈腰，但是小日子潇洒，没有加班加点，没有指标压力，没有下班后的单位紧急召回电话，不用陪吃陪酒，周末想干啥干啥，每月薪金稳定，也很爽。
其实还是看个人，工作4年，最后发现还是身体健康最重要，其它什么乱七八糟都去见鬼吧，真的。 刚入局：“王侯将相宁有种乎？我要当处长！”
入局一年:“有志者，事竟成！科长这个目标客观又实际！”
入局二年:“做人要脚踏实地，切忌好高骛远！但是专责和班站长哪个更适合我呢？”
入局三年:“干！XX那个小婊砸凭什么当上副值长，肯定是给班长送礼了！世风日下!”
入局四年:“团长，周二开荒TAQ，让我当主T吧，我已经给单位请假了”
到今年8月，刚好入职五年。现在属于家庭生活蒸蒸日上，职业生涯跌入谷底。和我人生中大部分时间阶段一样都是纠结着摸索着生活。我根据点赞觉得大家的心还是向阳而生的。突然也有了为普通的生活呐喊的冲动，说说自己内心的改变，也倒倒苦水抱团取暖
“世界上只有一种成功，就是用自己喜欢的方式过一生”我想这话对于我们这一代人，它的难点不仅是能不能做到，更是不知道自己喜欢什么。我15年入局，进局后，我就一直想着要努力工作，不管出身如何不管何种环境也要力争上游，我不知道为什么要力争上游，我只觉得如果我游到了上游我就会幸福。其实刚参加工作的这三年，应该问问自己要什么，更应该对自己有个清晰的认识。（人资把这个叫个人职业规划）我很佩服那些在大学阶段甚至少年时期就有着对自己明确规划并且能够从一而终的人。对于我还有大多数男生一样，我们很清楚，梦想脆弱现实骨感，工作是为了生计，我们还是会选择更容易糊口的工作。而在这段思考中，最重要的是要认清自己，在各个方面了解自己。正如海贼王里鹰眼对索隆所说“认清自己，认清世界，超越我”。刚开始思考时才发现自己也成了一个流于世俗的人，不再有独特的灵魂，普世的价值观其实已经在我脑子里根深蒂固，曾经像拜金、富二代、整容、拍马屁等贬义词现在慢慢的也变得不是那么尖锐刺耳，我也开始觉得司空见惯了，不像是以前愤青的我，但令我难受的是，我突然发现即使我拼尽全力，也只是变成了一个普普通通的男人。我开始怀疑自己的努力是不是在自我麻痹。渐渐地我明白了，这就是我本真的样子，是这个世界和生活赋予我的样子，我愿意去接纳自己，变得真实。工作对于我来说的意义也变了，不再是自我救赎的圣光之路，只是我养家糊口的选择。努力工作也不是为了觊觎权钱的快感，而是认真对待时间挑战自己。我开始关注自己，走进了柴米油盐的生活，对世界的体会也开始变得细腻，如同九岁的我去欣赏星空，去享受晴空万里。在25到30岁的阶段，接纳普通的自己或许是绝大多数人的必经之路，但我还是会去拼搏挑战自己，为自己的那一点点不服输。如同高赞回答里所说，“我愿意做一个站在路旁给英雄鼓掌的幸福老百姓。”没错，我也愿意当个平民，但我得是个暴民！
比起丰富的生活我感觉大家的生活应该都是丰富多彩的，接下来我实在不知道说些啥才能骗几个赞，我就比比惨好了。（要是有比我还惨的朋友请务必给我留言，你们是我前进的动力）
我从西安的普通一本电气本科毕业，正赶上电网扩招，二批招聘15年入局，进了一个四线城市县供电局（市局三线城市）。赶上第一批供电所计划，我们一起第二批进县局的兄弟姐妹无论专业和学历，都被划入供电所岗位，按照四、七、十的要求执行。当时也没觉得怎么，我对我一起去供电所的大学同学说，要是分到乡上的供电所，咱就种棵树养条狗，很快7年就过去了。记得很清楚，当时还没入职，我爸想送我去单位想看看我工作的地方，我当时还挺兴奋，从家出发，一开始有说有笑，想着比西安差点没啥，车开到市局，觉得也没有差太多，城市小了点，能接受。继续往县局开，一路上越来越荒凉，父子二人渐渐沉默，脑子里盘悬着（开~往城市边缘开~把车窗都摇下来~）直到进了县城到了县局，就一栋6层小楼，想着以后要在这里挥洒青春，心态已经绷不住了，哈哈。其实，这还没到底，我分的可是乡镇供电所。等我入职进入所里工作的时候，那哪里是乡镇，那就是个村，供电所就在村里，外就是一大片麦地，一起来的两个硕士同事，心态早就爆炸了，所里距离县局20公里，县局距离市局30公里，当时还没车，经常三地来回跑，天天中巴车坐到吐。来到所里，每天就是跟着师傅换表，去农灌台换配变之类的工作，供电所师傅在村里走到哪里都有人发烟，一盒一盒的发，我感觉比局长还威风。不过说句实话，干的活太没有技术含量了。我当时觉得没事，进单位了可以调换工作，先要踏实要好好干。后来在所里呆了半年，才发现，地方不大事不少，有次帮所长做材料，他手机微信里有上级发过来的要求，他把手机给我让我照着看一下。我发现他微信里至少有三四个和女人的聊天记录，我也没点但是一眼就能看出来肯定不正经。后来才知道村里很多女的老公都出外地打工，女的独自在家。哎，这种事儿，也是让刚工作的我三观崩塌。还有一次村里新架线，所长要给上面报补偿，比如线路从我家门前过，底下不能栽树，如果有树得砍了，所以要给村民补钱。一颗树2000，所长基本都是给自己所里的人补，底下的村民哪知道，就算知道也不知道能补这么多。给一个人就能补10颗树的钱。当时他们都是背着我们这些大学生，只是我要做材料，有时候能看见。这种事儿很多，对我有很大影响，我感觉不能在这里长留，不然长此以往，自己也会同流合污。后来县局领导考虑到所里风气不好，大学生也学不到东西就叫我们回县局了。当时我的想法是要学技术，然后通过技术本领在局里立足，结果回到县局，由于县局的以前的员工对电脑运用很差，主动性也不行，局里就把各个大学生分到每个部室干活，基本就是文字材料PMS工作，但是不带岗位。我们刚进局一群萌新，并不知道岗位很重要，觉得能参与部室工作就好，很多人也没怨言。我干了半年，觉得再搞这些文字工作，什么技术都不会，渐渐意识到这样下去竞争力就不行，没有生产工作经验，就算写材料也不好写。便主动提出要换岗位，想多学点东西，领导就让我去了县调。刚去县调，积极性很高，但是没过多久我就的发现，调度确实有点深度，但是县调的业务量实在是太少了。春检期间，一个月也就下40来个令，夏冬两季基本上是没有工作，上二休四，我那段时间也单身，真是的太清闲了，可能很多人都觉得这样很舒服，其实你去试试，一个满腔热血的年轻小伙，天天闲着看书，学的业务知识也没处用，整个人感觉就是混日子，而且时间长了，真的就废了。我认真思考！这样下去，不行！不答应！于是我充分利用起调度的闲暇时间，谈了一个女朋友，哈哈，现在已经是我媳妇了。媳妇市局检修的试验班，985硕士，与世无争性格（此处奉劝大家，买房的问题最好要听媳妇的）。我在县调一年后，局里人资出了通知，有地调和变电运维的挂岗锻炼（其实就是打黑工），我当时立刻决定要去地调，县局大概有10个人都报了地调，局里叫我们去开会，大局长在会上直接说，一个合格的调度员应该具备3年以上的运维经验，大手一挥把我们这些人强撸进变电运维班组了。就这样，我在变电运维呆了三年，直到现在。运维的工作就是维护变电站设备，我们辖区里13个110kV站，从一次、二次、运行方式、倒闸操作、故障排查，学的东西太多了，不仅是业务能力眼界也在这三年有很大提升。变电运维的业务宽而广，想全部精通难度很大，期初觉得很有难度。其实运维的业务还是应该从故障排查和倒闸操作入手，毕竟作为第一时间接触故障设备的人员，排查故障，隔离出去恢复运行方式才是最核心的，剩下的应该交给检修班组去做。可能大家觉得运维工作很棒，可以全面提升，但是实际上平时我一直在干的工作就是开拖拉机的，就是开车、拖地、倒垃圾。这绝对是每个运维值班员一直要干的事儿好嘛？设备坚强又可靠，很难天天出问题，出了问题还有地调和检修班组。但是十几个人在一个站上，垃圾贼多好嘛？厕所的办公室的，一次6个垃圾袋，一天不倒就臭了，还得开车送到外面的垃圾站点好不好？还好垃圾分类没有执行到底，不然我真是僵了。领导经常来检查，你能不拖地？我还得介绍站上的设备和运行方式，3分钟说完肯定不行，你得说出年代感，既不能假大空，还要贴合实际，所以就加入设备改造历史，变电站更迭变化，感觉自己的工作就是开拖拉机带游客来变电站参观。真希望局里下次运维比武可以加入，倒车入库、地面清洁、垃圾打包等项目，我一定能勇夺第一！
随着工作时间的增长，我现在觉得一开始提升业务能力的思考是正确的，但是也有自己未能考虑的地方，还是太年轻。由于我一直想提升我想提升业务能力，在各个班组学习，我一直处于人岗分离的情况，当你想提升一下自己在局里的岗级的时候，现在所在的变电运维中心，是没有办法将你提升为技术员或者是班站长的，甚至连值班员都是无法解决的。我们局现在严格执行，大学生358基层年限要求，如果你年限未满，即使是班组和班组之间也是不能调动的。我是供电所岗位，也就是说我还得满足7年乡镇供电所计划，才能调整。我要是坚持借调，那就是7年以后才能成为一个变电值班员（10~11岗），再一步步走向运维班班长（14~15岗）我要是返回县局供电所岗位发展，那我学的这些主网业务知识就无用武之地，只能走从供电所班员（6~9岗）发展为供电所所长（11~13岗）的道路，起码在这7年内可以有所提升。并且我在人岗分离的这三年，我的工资一直是由县局在发，县局给我发的是最低的工资和奖金系数，每年比留在县局的人少10%左右，比运维那就差更远了。有的人说，主网后期发展好。有的人说县局前期上位快。现在在全局只有我这么一个特例，想想也是很有意思，希望给大家一点警示，不要走到如此尴尬的一步。自从我离开县局以后，县局换了领导开始整顿，免了很多人的职务，将大学生下放到基层锻炼，风气好了很多。现在很多比我晚进县局的同事已经成长为副班长了。唯一不变的就是变化本身，当初我对人家爱答不理，现在人家让我高攀不起。下一步咋办，我也不知道。
再说一下竞争。我在的单位985,211的高材生很多，竞争可太激烈了，别说一个副科干部，就一个副班长，那也是挤破头。我看知乎很多朋友说，什么学历进了单位就没有用。其实真的不是，领导真的非常看重985和211的学生，好学校的学生会有更多的机会，而在任何一个企业机会都是很宝贵的。我现在的运维班，有一个武大的电气硕士，那个姑娘爱玩，喜欢旅游，人很Nice，对工作就是认真交差就好，但不会天天想着往上拼搞业绩，自带一点咸鱼体质。大处长每次来都要过问她的工作状况，我们主任和班长，自然也就非常关心，没多久就提值长。后面肯定会提技术员和班站长的。其实我也不酸人家，也能理解，领导又不看人，人家看的是名单，国网公司费劲巴拉的招一个985的电气硕士，要是主任班长不好好培养，大领导也会问责。长期和这些人竞争，我身边现在有很多人（普本）已经选择放飞自我安居乐业了。特别是市局这边从班组到机关竞争都很凶。最近特别是营销的周六还要加班。检修工区挤压了一大批985的硕士本科，都还是普通班员。可能走到哪里都是如此，如果大家要问我如何在国网现在如何发展，我会回答你：“岗位，岗位，还是岗位！”
看到很多人和我一样感觉很苦逼，我还是很开心的，毕竟兄弟之间不就是互道苦水互相鼓励的么，我觉得还是得好好工作，世界虽大，咱们就混这么大点儿圈子，圈里业务硬了，腰杆子就直了，哪个领导想找茬，怕个der，直接就喷他丫的！！！
————————两年后————————
最近被一个同事人肉到我，让我再更新一下。哈哈哈，这两年，我经常会回头看文章，也回答了很多问题。我可以负责的告诉大家写的都是真实现状，大家放心。最近新岗位太忙了，调动不出太多情绪写东西，总结3条干货建议给有需要的朋友。
建议1.在你岗位没有满足358之前，让你去哪里都别去！！！
这个事情真的是我最深刻的事儿了。我借到另外一个基层干了5年。没有额外奖励，没有岗位提升，没有各类评优。由于一直担心自己被送回原单位，功亏一篑，在班组里也是说话不硬气，说让我干啥我干啥，体验很不好，唯一留存的就是工作经验。除非你是想离家近，不然真的不要借调，听我的就在原班组（专责）干，在你没搞清楚单位各个部门情况前哪都别去。有的人会杠我说，我身边某某某借调到哪里，现在如何如何厉害。我给大家讲一下，现在的国网现状是，干部年龄偏大，工作压力大，从领导到专责到班组，基本没有不忙的地方。但是，依然有很多人划水！！！其实我见过大多数划水厉害的都是年龄大的基本40往上，年轻人所谓的躺平多也就是上班打卡到点回家玩玩手机摸摸鱼。在我看来如果你每天只要还坚持来按时上班，交付的工作还在干，都不能称之为划水了。部分老员工们的划水那是真的厉害，不干活都不说了，装聋作哑，甩手掌柜，推诿扯皮，摆架子摆资历，最可怕的是，这样的人我保守估计占1/4。我说这些就是要提醒各位，每一个有上进心的大学生那真的都是香饽饽，到哪里都有人欢迎，只要你愿意借调，这样的机会太多了。他们会各种夸你棒棒，夸你优秀！夸你难得一遇！然后给你各种工作“锻炼”你，让你加班到深夜，让你成为业务顶梁柱，让你感觉未来可期，就是不给你岗位。直到耗尽你所有耐心的时候，这时候你已经为这份工作付出太多，积累了很多经验，甚至是感情，你有勇气离开么？（怎么感觉写的像分手桥段）这个时候就两条路。如果你坚持下去要把这个岗位拿到手，其实最后还是得招聘（满足各种招聘条件，并且要竞聘上岗）；如果你回班组那你借调这段时间，你就会短缺一段时间的工作经验，你又得重来。不管是走哪条路，你的付出，不！应该说是代价，都太大了。
建议2.一定要想清楚你要啥！
我个人一直抵触一种做法，就是走一步看一步。可能又有人要杠我。我坚决的认为还是应该想清楚自己到底喜欢什么样的工作，自己适合什么样的工作。（喜欢什么问自己，适合什么问朋友父母）在国网每个专业分工不一样，处理工作的方式，上班的方式，对生活造成的影响，都不一样。如果人云亦云，那很快会被工作环境带偏，你会感觉很累，自己不能主导自己。前段时间，单位组织比武集训，很多年轻人参加了选拔，采用封闭式集训，上午背题，下午实操，晚上考试。我当时实操能力很强，但我笔试不行，只能算中游。我当时我和媳妇一直想要小孩，天天集训就很累，也没法办事，好在媳妇也支持比武集训。但是媳妇后来了解了我集训的情况后，告诉我说，如果题背的不行，实操再强后期也难夺得名次，劝我撤退。我很不舍，但我觉得媳妇说的没问题，后来集训了2个月就退出了。现在我娃快1岁了，现在回头看，感觉选的挺对的。我觉得人还是要认清自己，你的起点决定上限，要学会服输，也要认识到自己的长处，发挥自己的特长，干自己擅长的事情最大的好处不是你能取得多大成就，而是过程轻松，效率高。
建议3.事实要自己验证，没有调查就没有发言权。千万不要轻信他人所说，当别人的传话筒。规程条款自己去查，业务技能自己去学，流言消息自己去确认，千万不要人云亦云。你想去一个部门，最好自己去了解。你想对比收入，要亲眼所见。话传话都是添油加醋，真的不可信。每个人都说自己累，每个单位都说自己收入是最低的，年轻有为升职的都被说成是利用关系。周围一些低质量的信息经常会误导你的决定。顺便回答一下关于招聘的问题。请各位一定要以人资部发出的通知为准！不要信哪个部门内定了某某人，不要信这个岗位是给谁准备的，不要觉得自己都是炮灰。一定要自己去实践，辨别真伪。我今年也是通过招聘去了专责岗，之前给这个部门打过几个月的黑工。整个过程下来，说到底还是得比拼招聘成绩，没借调的人脚踏实地成长为班组长，借调的人和部室相对熟悉，你说这两个哪个更有竞争力呢？从招聘结果来看，班组长履历更贴合人资部的要求所以更有优势，也更保险。以后的借调都是得有正式手续，而且以后人资会规范借调，一个人只能借调一年不能反复借调。国网太大了，人也很多，关系错综复杂，难以平衡。不过正因如此，人资反而可以一视同仁，内部招聘大环境也慢慢在变好。
以上的建议都是针对普通上班的人。如果你有当处级领导这样的远大抱负，能力强，有主见，受尽压迫而不坠青云之志。那前两条建议当我没说哈。
有问题可以留言，咱又不收费，哈哈哈 七年了，结了婚，有房有车，准备生娃，开发了副业。工作规规矩矩，完成份内本职，加班拒绝，额外的业务不做，主动边缘化，专心搞副业，收入还可以。
我也上进过，济南双优，比武二等，新员工就我一个人能独立换瓶，谁都不知道我从小恐高。
只不过我发现我不喜欢当官。我喜欢一个人研究东西，做做甜点。再加上电网内部对技术业务型人才确实不够重视。所以让我更坚定了出来做副业的决心。
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