为什么同样是编制内，在知乎电网一致劝退，公务员就推崇呢？
为什么同样是编制内，在知乎电网一致劝退，公务员就推崇呢？ 无法为培训机构带来客源的单位就不会被推崇。 作为在电网干了2年跑路了，考上本省省厅的在职公务员&电网子弟答一波。某些答主真的是毫无发言权，纸上谈兵。一是电网根本不重视人才，甚至视人才如草芥。本人学历不差，电气四虎之一的本硕。奈何非电气专业，尽管是电网子弟，但非主业人员只能进信通等辅业口，选择面本就狭窄了很多（题外话，电网等央企的党建专业倒是不错，每年吸纳了许多马克思专业的人，我也不知道他们除了考公和留校，去社会上能找什么工作）。
中西部省份现在都是强省会发展战略，省会一城独大。作为一个在社会上还是有那么点市场的电网子弟，我们尽管对系统感情深厚，但选择上肯定只想考虑省信通、省检修和省城市局了。结果呢？当时的省公司领导脑子有坑，搞了个惊天的分配策略：省信通只招博士（！），硕士以下学历全放基层。然后，我们这些在省城无亲无故，没有过硬关系的子弟，连省城的乡镇供电所都没能进得去。再然后，省公司领导说的下放基层的意思是，下放本地三线城市，从本地乡镇供电所干起。
这样脑残的政策持续了就2届吧，据我所知，最后结果是：一方面电网是个生产型、户外作业型企业，博士们在实验室里搞科研已久，难以适应具体的操作性、作业性工作；另一方面，华科华电的硕士扔到三四线城市农村供电所，没有关系的一两年都上不来，大家在社会上又不是没有就业市场的，跑路者众。最后，离职的太多，在职的干不来活儿，脑残分配政策不得不取消。
可见，人才对于电网来说算什么呢？根本的原因是，我国每年电气自动化专业毕业生上百万，国网+南网一年最多也就招两三万，妥妥的买方市场！
二是电网的薪酬待遇不具备很强竞争力。尤其是某些中西部省份、与南网交界省份、小水电发达省份，自办小电网的历史遗留问题未能妥善处理，地方ZF自办小电网的意愿很强烈，又有现成的电源，严重影响了国网的效益。加之三四线城市工业一般不发达，电网待遇其实相当一般。
再插句题外话，江浙的国网和中西部不发达地区简直两个世界，工业底子强，商品经济发达，电网收入跟着水涨船高，在当地幸福指数颇高。
以我本人为例，只算到卡工资，2年来一直维持在月到卡3500不到+年终一次性3W左右的水平，也即是一年7W多的水平。至于隐形福利？福利分房早已是上一代人的事情，2个端午节粽子都没发过。五险一金是有，但是不说比省城公务员了，比当地公务员也只是同一水平。
这个待遇，只能说在这个首付10万能买房的小城市，不靠父母，省吃俭用3年左右能买房，省吃俭用5年能买房+自己精装，公积金能覆盖大部分月供。只能说和建筑、机械行业企业类似，是很适合农村学子安家城市、适合本地家境殷实青年无忧生活的工作。想开好车？想财务自由？想多了您勒。
三是作为子弟也深感电网上升通道狭窄。
小时候就明白，电网子弟也分领导干部子弟和普通工人干部子弟。家父虽不是领导干部，只是仰仗他为人和气人缘好，我在农村供电所干了半年就回到区局了。同期下放的同志，知道有2年都没上来的。
但到了区局呢？是想去省公司，但省公司长期借调就是不正式调编制，内招的机会颇少且要干满5年方可参加(大家见过要求5年基层工作经验的公务员岗位吗？我厅遴选都没这么多年要求)，年轻同志还是沉下心来任劳任怨吧，去省城一借调半年，连电力宾馆都没得住(出差可以，借调没人给你出钱)，只能自己租房，搭上半个月工资。而且对于省公司，你就是个编外劳动力，和外聘员工一个性质，无非是混个脸熟和好用的名声而已。
区局去市局，和机关一样深感级别之差，人安排工作的自信程度都极为不同，颇有一种我在省厅接待市局科长的感觉，只不过是我去求别人不要过分考核我；市局编制僧多粥少，两类子弟和高学历的非子弟竞争激烈，但副科位置实在极其有限；最后就是喜闻乐见的，看着某些领导干部子弟光速提拔，甚至担任副科实职，实在不甘。
那么问题来了，沉下心来奋斗10年左右，就为了个副科？还是琢磨着溜须拍马接天线搭天梯走后门？既然三天两头通宵值守，为啥不顺便考个公务员去省城去发达地区呢？我特么现在都正科了。呵呵。
四是展望未来。我读本科那会，刚好国内4G牌照发放，运营商的重要担忧是“管道化”。结果如今呢？工信部下发政治任务，提速降费。运营商们再不情愿，漫游费还不是取消了？不限语音时长、不限流量只限速的套餐还不是大把？至于说封杀微信之类的OTA通信工具，更是无稽之谈，大家有多久没发过短信了？
未来的电网，无非和电信网络一样成为社会的基础设施，成为社会的公共服务，兼具国有资产保值增值的一定经济效益和社会主义办电网的社会效益。电力工人嘛，说得不好听的，就和环卫工人、管道工人一样成为社会的公共服务者。那么，可想而知，大多数电力工人会和普通公务员一样，成为不拥有权力，但待遇处于社会中上水平的公共服务人员。这个待遇，无非也和普通公务员一样，与当地经济发展水平持续关联。因此，沿海发达地区、强省会城市和三四线电网、收缩型城市电网的待遇差距必定越拉越大。
高学历年轻人实现抱负，终究是要去省会以上的；作为公共服务者留守家乡，就势必面临县城老师、县城公务员等留守人员要面临的所有问题和烦恼以及自己内心的不甘，而电网也再也无法提供超强竞争力的薪酬来让普通员工成为“小城人上人”。因此，作为电网子弟，尽管热爱国家电力事业，只能说一句电网的未来，就这样了。至于国网总公司和省公司，爱怎么玩就怎么完，希望今后门槛提高到清北博士后算球，学隔壁大宇宙行，努力超越，追求卓越，做成宇宙电力公司，总部设在济南二环南路500号。国有资产保值增值就完事了，谁管你洪水滔天。 看到这么多认同和点赞，再次更新，分享下我的观点。
一、定向选调大概率比同级电网好
定向选调是省委组织部牵头弄的招聘，应届+名校，竞争不算很大，特别是非江浙沪地区，基本去了就要。从待遇而言，承诺基层锻炼后回到局办，有的承诺副科待遇甚至安排副科实职，比普通公务员起点好很多。重点是：省委组织部会有专门对选调生的遴选，定期会调研选调生在市，区，县的工作情况，对地方而言，这是省委组织部招来的人，都会有优待的，上升渠道基本就那一批人竞争。但电网里985去了地级市，招进来的后省公司根本不会关心你在班组的死活，生死有命，富贵在天。
二、普通公务员不一定比同级电网好
很多人说到了考公，我觉得需要注意三点：
1、公务员门类太多，坐在机关办公室写材料的是公务员，在市井饭店检查的可能是公务员，在村里检查卫生的也可能是公务员，有的工作环境比电网还差，嘈杂，人员复杂，电网还相对简单点。考的时候看下岗位，多多调研，当然电气很多都是三不限，选择也不多。
2、公务员服务期的问题。一入侯门深似海，进了公务员的门，出去就难了，5年禁止考体制内，政审不过关，进来的要想好。
3、工作是否真的喜欢。我们电气的都是工科生，做事都讲究效果，说白点比较朴实，想干实事，不整虚的。但在这里，很多工作都是虚的，开会，写材料，咬文嚼字，与各种部门打交道，这种生活真的就是你喜欢的嘛，不见得比在电网调一套设备，做一个试验更有成就感。
综上所述，定向选调是个不错的选择，电网出去考公也不见得一定是最优解，集体问题具体分析。
平心而论，未来几十年，国家电网依然是优质的国企，那种超高待遇已经不可能，但先进技术和能源安全一定是待遇还不错的护城河。在经济下行，国际环境很不友好的大前提下，不要轻易辞职，不要随便换工作去私企，电网至少给了你一份待遇还不错，又稳定的工作，如果没有更好的选择，就在电网待着，不管去公务员还是电网职工，对普通人而言，做一颗国家机器里的螺丝钉，依然是不错的选择。（个人看法，仅供参考）——————————————————————
谢邀！在电力系统和公务员系统都待过的，希望给后来人一些启发。
一、编制
国家电网公司在改制之前应该叫电力局，按照现在局办的构成应该是机关加下属二级机构，属于行政编+事业编，现在的电网是国企编，两个编制的含金量不同，一般而言，传统的编制含金量：行政编＞＝参公编＞事业编＞国企编。
编制的含金量体现在编制由谁给，说白了就是看编制的后台。行政编一般由每个省的省委组织部统筹，电网国企编一般由省公司统筹。在党管一切的氛围下，谁的含金量高就一目了然。
二、公务员和电网的选择
一份工作的衡量标准太多，同级别的前提下，分别从以下几个方面分析：
1）收入
同一地区，一般而言电网收入要比公务员收入高一点，特别是江浙沪地区公务员收入比较丰厚，而电网又在不涨薪的基调下，基层收入差距不明显，高层收入俺就不知道了。特别提一下，在山东地区，由于历史原因，电网待遇远超公务员，比较值得去。
2）社会地位
这个没得说，公务员当了领导是真的领导，各个系统通吃，与人相关的医疗，教育，交通等都能搭上边，特别是委办，府办，组织部，财政局这些强势部门的领导都是各个业务部门的座上宾。电网领导只能在系统内，唯一的好处监管少，搞工程有钱，而且电网的领导不累，公务员的领导工作往往比较繁忙。
3）工作舒适度
公务员系统：工作环境好，各级政府部门在当地肯定是威严肃静，普通工作人员主要还是看交流协调能力和写材料能力。工作中规中矩，核心部门加班较多，比较有前途，划水部门比较舒适。乡镇收入高，但工作比较杂，环境差。
电力系统：传统的县级和市级，新员工都要去一线生产岗，县级大学生容易去机关点，市局很多都要在一线扎根，工作环境相对较差，天天安全帽要把头戴凸。收入比公务员高，但晋升难度比公务员难，主要还是坑太少，监管力度也不如政府。基层电网的优势是相对较自由，收入相对高点。
4）学历
对一些名校电气研究生而言，强烈建议考虑下每个省的省委组织部弄的定向选调。通过这个渠道，定向选调生算是公务员里的重点培养对象，政府机关也越来越重视干部队伍的专业化和双一流化。但985学历，去了电网也就一个基层的螺丝钉，没有什么特别之处。
总结：没有最好的工作，只有最适合自己的工作。（相关见解是从我有限的经历中总结而来，肯定有不全面的地方，杠精莫来怼我，个人见解，仅供参考） 人是社会关系的总和，社会认同感很重要，尤其是劳务合同摆在你面前，工人/技术人员/管理人员三个选项时候，特别给你强调选工人，把其他两个划掉的时候。 纠正问题：电网没有编制，电网目前是合同制，只不过不犯大错理论上无限签而已
（解释编制问题，评论区国网人员竟然还不懂，怎么进的国网，不考试么？2005年，国家电网公司由全民所有制企业整体改制为国有独资企业，已经不存在任何编制）
为什么知乎电网劝退：
目前你能接触电网的这批人，不论是高考还是考研，成绩都很高，可以说，是一群在学习上很优秀的一批人。这批人，追求进步的挺多。虽然一个个声称去电网混吃等死，三五年竞岗一个个比谁都积极。然而，电网不是体制，胜似体制。很可能，没有关系，一辈子只能到专责。求而不得，实苦，故而劝退。
再者，很多工科学生有一种学生思维总想着学有所用。（其实，不论在哪，哪怕是计算机，技术应用都不是最重要的，与人打交道才是更重要的）。电网的工作形式化、繁琐化，而且可迁移性比较低，让人没有成就感，故而劝退。
有人可能会说，这不跟公务员差不多吗？
差得多了。
在电网，你只是个x工，社会地位不高，手里一点儿可交换的利益都没有。而在公务员体制内，哪怕是个最小科员，社会地位很高，手里还有点可交换的利益。（不服就去相亲，真的）
在电网，哪怕拼尽全力，很可能都混不上副科。而公务员，最起码退休会给你个副科。
最后是人性，从所了解的大部分城市来讲，电网的学校、学历至少比公务员高半个档次，然而却比公务员没有任何优势，所以大伙纷纷劝退。
最后说一个国网的挺真实的传闻，一母亲曾亲手指着985的国网员工对孩子说，你不好好学习，将来就和他一样。（可以脑补一下国网的地位了，有母亲会指着公务员教育孩子，不好好学习，和他一样吗？狗头，撤了）
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