编外教师产假期间被公示解聘
近日，在厦门市海沧区晨昕学校任教近5年的小陈称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘。但小陈不解的是，自己从今年2月份开始就在休产假，怎么就被解聘了呢？教师产假期间被公示解聘，此前还参加了考核
小陈表示，自己在海沧晨昕学校工作了快5年，但近期学校关于教师成绩的公示结果意味着她面临被解聘的局面，小陈和其家人认为，校方的做法有违《劳动法》。
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小陈在今年2月28日生子，有180天的产假，而在此期间，她接到了学校考核的通知。
小陈表示，她7月7日参加了学校的编外教师考核，当天下午3点多的时候接到电话，得知自己的成绩与另一名老师的成绩并列倒数第二，“让我去学校加赛，加赛完晚上公布成绩”。
对于考核标准，小陈也提出质疑，把平时的成绩平均分加上考试当天的分数，自己的成绩是多了0.39分。但是学校方面告诉她，不是按这个方法算，结果算出来的成绩还是比那个老师多了0.13分。然后 学校方面表示，因为分数比较接近，所以进行了加赛。
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加赛后，最终小陈的考核成绩排在倒数第二，被公示解聘。
教育局介入要求校方改正
为核实情况，记者来到厦门市海沧区晨昕学校，但没有见到负责人。
对于学校在教师产假期间进行考核和公示的行为，记者向海沧区教育局进行了反映，工作人员表示，让产假期间的教师参加考核并公示是错误的做法，他们会敦促学校进行改正，撤销公示结果；小陈如果对考核标准有意见，他们也会再去调查。
截稿前，小陈向记者反馈，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了；对于学校为何这么做，目前没有负责人跟她解释，她也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。
针对单位解除劳动者合同关系，劳动者所能享有的权益，厦门通久律师事务所律师 吴水霞表示，合法解除的情况下，单位不需要承担赔偿责任；如果是合同到期了，用人单位不想续聘的情况下，用人单位要承担一年一个月的补偿责任，这个就是补偿不是赔偿；如果是非法解除，就是在劳动合同期间内，员工也是符合法律规定，按照公司企业制度来履职的，那用人单位非法解除就要赔偿一年两个月的经济赔偿金。
来源：第一帮帮团
编辑：赵静明
校对：吴习
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