在万科工作是这一种怎样的体验？
本人工作一周年，对这家公司也有了自己的认识，每个人都很努力很用心。但是还想听听各位前辈的声音啦。PS：我在深圳万科~ 忙 万科是地产行业的黄埔军校，很多人都选择去万科镀金。万科选人的标准是很高的，离职率也很高。
1、有一套公司标准，尤其是对管培生的培养很全面。
万科管培生叫新动力，很多中高层领导都是新动力，这都分届的，大家互相介绍的时候，要说一下自己是哪届新动力。
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2、每个人都是合伙人。
公司实行合伙人制，这或许是想提高员工的主人翁意识吧。比如大家一起去出差，对方问你们来了几个人，就可以回答说，一共来了三位合伙人。这听上去多NB。
3、薪资一般。
连郁亮都说了，今年各位合伙人的收入要继续下降，本来就不高，现在更是雪上加霜。公司职级分了50级，这升级打怪之路漫漫，看不到头。
4、工作很卷，内耗比较严重。
事情做的确实很细，一个小问题都要做PPT汇报，加班较多，内部各条线的配合不好，互相挖坑很常见。
5、员工流动性较高。
能待够3年以上的人不多，这些人大多数也已经混成了小领导，混不上去就离职了。靠万科的招牌出去找个工作不难，薪资也会有较大的涨幅。不过记住了，走了就回不来了。万科不要离职员工。很多公司都是欢迎离职员工回家。这一点上看，公司不是太大气，也许是比较看重员工的忠诚度，既然你离我而去，就不要再回来。
总体来看，万科这家公司还不错，值得加入，但你有没有恒心与毅力长待下去，就不好说了。 1.一言堂 大家围着一个人转 每天都在给老板汇报ppt 每周汇报 改 汇报 改 一个事推进不下来 除非火烧眉毛了
2.内部壁垒严重 交圈极少 各干各的 没看出运营和节点把控能力有多强
3.极度内耗 你在里面不要想干事情 你提了个想法 所有人都会给你提意见 所以内耗明显
4.现在开始搞下沉了 什么叫下沉 下沉就是我干了你的活 你干了下属的活 下属边上端茶倒水 顾此失彼 毫无章法 我没有在万科工作，也不是地产建筑这个行业的人。男朋友在万科，项目上的工程师。虽然没有在这儿工作，但是深感身处其中。
这份工作，闹心的是两个人。一般情况下没有周末，日常加班到八九点，并且不给吃晚饭时间。开会三四个小时，而且有时候专门在下班吃晚饭的点儿。就算偶尔休息一下，工作电话也是从早打到晚，休息的时候也不用定闹钟，早上一定会有电话把你叫醒。
工资待遇就不说了，行业最低没有之一，而且同岗不同酬，同样工作可能因为学历以及工资谈判技巧等原因和同岗位同事差一倍的工资，周末义务加班，晚上到八九点也是义务加班。法定节假日也是一样。
好处是，包吃住，生活零成本。
现在万科在业内地位是否下降我不知道，也不懂地产行业的发展。
可是，作为一个只想好好生活的普通人，我感觉我不配做万科员工的家属。或者说万科的员工不配有家属。动物园表演杂耍的动物还有休息时间呢，万科的员工没有。强调奉献，强调付出，强调趁年轻去学习。可是承诺的涨薪，承诺的转编制，都是遥遥无期。
年轻，当然应该奋斗。可是，人不是永动机，总该有时间休息，哪怕是一周有两三天不用加班的夜晚，哪怕是一周有一天的休息日。退一万步讲，工期紧张，每天晚上加班也可以，那能不能给员工有半小时的时间先吃饱饭？
如果有幸被万科的领导看到，希望你们公司多一点点人文关怀，哪怕就一点点，我可以接受另一半拼工作没时间陪我，但至少我希望他不会因为工作年纪轻轻就落下根治不了的肠胃病。
以上。 我觉得要是公司提供床位，这帮人可能就彻底不用回家了
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