你为什么离开碧桂园？
你为什么离开碧桂园？ 准备离职中，为了规避律师函风险，我一如既往地选择匿名。（希望匿名有用！）<hr/>我相信但凡还有点“人性”的同事们，十有八九对碧桂园的官僚气息都是嗤之以鼻。
从这个角度，可以把碧桂园的组织架构简化成：
杨老板——高管舔狗——高管外的舔狗
为让各位看客更加形象的领悟上述三个层级，可以把碧桂园比喻成一个“封建社会的王朝”，这个王朝的兴衰全部掌握在一个人的手里——杨老板；
因为在这个组织里面，所有战略层面的“打法”基本上来自于“杨老板的一句话”。
杨老板想搞高周转，全国项目“半年/一年回正”；（这是杨老板最主要的成就，独领行业风骚）
杨老板想搞农业和千禧机器人，砸钱搞；（这两块现在基本已经玩没了）
杨老板想搞机器人建房和塑料模板，疯狂砸钱搞；（杨老板称其为向高科技转型）
作为员工，如果你在某位老总做大型汇报的时候，没有听到他/她开篇用“主席说/莫总说”作为引子，没有听到在汇报结束时把杨老板的墨宝贴上去，那么这个老总一定不是一个合格的碧桂园老总；
在这个王朝中，职业经理人高层们，只在战术上发挥作用，像极古时候被派往各地征战的将军们；
近几年，连续的区域收缩、扩张（人员补充和裁掉）；
市场下行期的，目标二（甩卖资产）、代管代建、总包/劳务分包外拓、科技建造（机器人施工、塑料模板）、可动用资金（现金流考核）...
均来自于此层面的决策；
不得不说的是，碧桂园的高层们在战术上的高效决策，是对得起“优秀智囊团”称号的；
再谈谈碧桂园的众多螺丝钉们。
这一帮人要在公司有所发展，他们身上必须具备以下几大素质：耐操、执行、笃定、高情商；
白话翻译就是：1、会加班、能加班；2、深谙“没有想法”、“指哪打哪”的奥义；3、欣然接受公司的洗脑；4、会舔领导；
其实，我是非常理解以上的职场生存之道的，但我还是接受不了在这种氛围里面，消磨自己；
举几个典型的案例：
1、杨老板现在主要的工作量是在给核心人员开会上。公司管培生基本上也会每周参加一次高管会。在这些大大小小的会上，杨老板经常会抄着他浓重的佛山口音，述说自己的创业故事和经历，然后莫名其妙的哈哈大笑。他经常可以说1-2个小时，期间没有人回应他，除了莫斌有胆子打断他，参会的几百、上千号人就只能听着。换句话说，这样的会基本上就是开来给老板自嗨的。我们经常称高管会，就是练听力。
2、以前在区域的时候，有个同事基本不会本职工作，但就凭借给领导打理“衣食住行”获得不断的职位升迁，其他同事经常被其假借名义指使做其工作，领导对此完全不闻不问。于是在一个部门里面竟然离谱的形成“三级架构”。领导——该同事——其他同事。最离谱的是，这样的领导竟然是区域的二把手，如果你们在这样的环境工作过，就知道是有多么痛苦。
3、市场下行期，杨老板为了尽快转型，大力推进完全不成熟的机器人和塑料模板。我可以负责的给看客们讲“机器人”=“机器”+“人”；真的就是一个机床+一个操作人员，碧桂园非得称其为“机器人”。
为了做塑料模板，杨老板组织了一大帮人，成立了几个公司，专门做研发、设计、生产、供应；
搞笑的是，在主业地产现金流吃紧的情况下，风风火火地喊各个区域大力用“智慧建造”去拿总包/分包业务；
各个关键人才在推行此业务的过程中，经历了数月，集团仍然无法输出此两项的成本，我们开玩笑：项目总们没得成本数据（无法体现体系优势），真得拿命去编自己做了哪些工作；
杨老板中秋节前看到了市面上更加具备优势的模板体系，现在准备直接推翻前期工作，全部重新来；有钱真的任性！
塑料模板的真实成本现在都是个迷，杨老板亲自下命令不准在内部输出。各兄弟单位在推进此业务的过程中，阻力巨大。因为内部都已经卷死了，那还有精力去外面卷。
在这样的情况下，每次我听杨老板的高谈阔论，都有一种非常强烈的“王朝衰落”的感觉。
一个老了的帝王，讲着自己的春秋霸业，幻想着自己能带着这个帝国往不靠谱的方向走下去，一百年一百年的干下去。
领了他薪水的子民，在明白中揣着糊涂，疯狂的向前线冲击，有军功的不一定被留下，没有军功的一定被抛弃。
我有幸听了一次杨老板给项目总班的人开会，依旧一个人说了2个多小时。会议主旨是给各位关键人才洗脑，让他们领悟“科技建造”的光明大道。
会议中程，杨老板开启了一个话题：
“不要活在历史的光辉中，不要觉得你以前做过贡献就可以高枕无忧，你们要想着未来能干什么。你们不要质疑“科技建造”，你们不要怀疑我，你们凭什么怀疑我。”
“那些怀疑我的人，你们一年赚多少钱，我赚多少钱。你们没有资格怀疑我，你们怀疑我就是自己炒自己鱿鱼。”
没过几天，集团把所有区域总喊回来开了个闭门会议：
最主要的精神是：国内全面放弃“智慧建造”指标考核，全力保住地产主业的可动用资金目标（现金流）。
衰败王朝的帝王，在怀揣科技霸业的昨天，遇到了江山难保的今天，选择了听从职业经理人们的意见，妥协了。
那么可以预知的未来是什么？
智慧建造是否会走上农业、千禧机器人的老路？
这一大批因智慧建造而吸纳的人员，是不是会面临被遗弃？
碧桂园在杨老板帝王和职业经理人高层们的博弈之中，会走向何方?
我来说答案：
1、凭借我前投资人员的角色，我认为碧桂园在未来2年内一定不会暴雷，无论通过对供应商耍赖，还是对国家及银行的耍赖，大不了规模猛砍，砍到可以活下去；
2、在规模不停的收缩下，大量的良币将被劣币淘汰，配合其与生俱来的官僚主义，未来留下来的人大部分都有“关系”。这和能力没有一点关系；
3、机器人和塑料模板大概率会胎死腹中，仅存活在杨老板的幻想中；甚至有可能被其他公司收购，初创者被资本收割的案例比比皆是。
打完收工！ 能跑赶紧跑，业内已经有风声了。
在建项目该要钱的抓紧要，千万别垫资，千万别要商票，该诉讼就果断诉讼止血，民企房产画的饼一个都别信。
我司去年开始专门统计碧桂园项目情况。
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这几天融创爆了，上我司黑名单一年了，现在和恒大一起无了。
接下来名单上排第一的就是阿碧了，算算日期也大半年了，应该属于沪苏区，欠我司一个亿没钱付，欠总部加起来十来个了。
阿碧还有其它民企地产的项目，几年前建筑央企就基本不接了，我司都是一些几年前的存量项目。没了央企给它垫资，建筑民企的实力，能垫资抗多久呢？
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好了，我回答时隔大半年后，今天碧桂园被穆迪评为垃圾级了，我也不用匿名了。
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笑死，最近点赞的这么多？阿凤厂这是终于扛不住了？不知道评论里喷我，然后这两年买了碧桂园期房的勇士是什么感受。 关于碧桂园，有一个真实的事情，可以让你认识这个企业。
2018年，碧桂园集团副总裁刘森峰离职，离职手续都没办完，他的车就进不了办公区！
也就是说，作为集团的副总裁，曾经权倾半个碧桂园，离职手续都没有办，就开始人走茶凉。
自己的车连集团办公区都进不了，可见某些部门的势利程度。
刘森峰，何许人也！
2011年7月至2012年3月，刘森峰任碧桂园集团主席办主席秘书(期间曾兼任和县碧桂园项目总指挥)；
2012年3月至2014年2月，任碧桂园集团南京区域总裁；
2014年3月起，任碧桂园集团江苏区域(集团一级授权大区)总裁。
2016年11月起，任碧桂园集团副总裁、江苏区域总裁。
一个在碧桂园拿过亿元年终奖的人！
董办主席秘书起步，这个岗位就是大boss的秘书，官场上就是2号首长
。。。。。。
相信这样一个人在位的时候，跪舔得应该不少。
离职的时候.....形成的时候强烈反差！
可见公司内部.....副总裁尚且如此，那些基层员工就不用说了！ 我从业接近10年，在碧桂园呆了一年，工程岗，2017年正赶上碧桂园大开发的膨胀期，一些035、456、400+战略都碰上了。最后自己干到自己怀疑人生，实在是价值观不同，道不同不相为谋。碧桂园集团做大了，招聘的啥样人才都有，不论领导和员工，尤其刚毕业参加工作没几年的学生兵居多，这部分人没有丰富的从业经验和过硬的专业知识，再加上碧桂园令人恶心的工作流程，内部昂贵的沟通成本，你说年轻人能受得了吗？我是老司机了，一些具体的工作还能应付得了，但是内部管理流程耗费了很多精力和时间，最后干到恶心知道不？天天填报表，天天晚上开会和培训学习。另外，各种帮派意识严重，互相排挤打压。区域公司权利不下放，毛大点事情都要走流程。再者进度节点要求很严格，质量和安全意识淡薄，为完成节点，工程上一些违反国家规范和行业标准的事情都敢做，碧桂园只相信自己的那一套PPT做法、流程和标准，完全与市场脱轨。我想说的是离开碧桂园是我最正确的选择，碧桂园在干一百年也做不出精品工程。 入职快两年的老碧了，终于打算离开这个非人的地方了，作为财务狗，应该是横向部门里出了名的加班多，好几次听到横向部门同事说，你们经常加班，工资肯定很高吧。我要为财务说句大实话，财务工资是所有部门里最少的！！！永远做不完的表，刷不完的双享，累死累活申请下来的成就共享奖金，我们一分都没有！！！领导完全不了解每个人的工作量，在领导眼里，不加班就是工作不饱和，你要是几天回家早一点，保准接下来领导就给你加任务了，天天喊苦喊累的人，奖金就高，默默做事的人，绩效就是C，入职两年的员工工资和奖金没有新人高，短时间内叫你交出结果，底下人只能晚上加班，周末加班，把自己身体拖垮，我已经好几个月没见过父母了，住处距离只有20几分钟，因为除了加班，仅剩的休息时间也要随时待命，而且因为实在太累了，难得休息只想躺着不动，每天坐着十几个小时，腰痛，颈椎痛，整个背部都痛，大小腿肌肉敲打全部都是酸痛到不行，累到想去医院挂葡萄糖回血。想到周一，想到加班，内心自动产生恐惧感。当时财务小白进入碧桂园，真的感激，但是现在觉得，再不离开，怕自己哪天午休睡去就醒不过来了。
第二次回答分割线……………………
原先想了很久，打算年后拿了年终奖再走，不然总觉得对不起自己一整年的辛苦，可是突然之间，我被领导告知被集团辞退，原因就是绩效为C，月底就要卷铺盖走人，仅仅还剩一周时间，原先考虑过完年走的，突然之间被辞退，还是一周以后，我实在不知所措，懵了几个小时，期间愤怒过，伤心过，茫然过，五味杂陈，现在稍稍缓过来一点了，打算辞退后好好休养一下被累垮的身体，把之前一直想学的东西去学一下，一切随缘。两年，刚好画上句点。对于碧桂园，现在觉得说什么都是多余。
看了评论，回答一下一些问题，1.有其他部门的小伙伴在说他们更辛苦，现在我只想说，大家都很辛苦，都是加班无底线，保重身体最重要。 2.谁都要加班的，任何人！3.我不是人力，所以不太知道营销岗的入职需求，抱歉。
第四次回答
删减了一点无关碧桂园的几句话，就是第三次回答的一些话，最后想和大家说几句：碧桂园是个很好的学习平台，你只要能吃苦（非常有抗压能力，做事能力强，一个人能同时胜任2个及以上的工作岗位的事务），都可以进去锻炼一下。还有，进去后虽然空闲时间不多，但尽量多多锻炼身体，不要过度透支自己的精力，时刻记着自己身体第一。
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